『50歳標的の壮絶リストラ』についてTwitterの反応


パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
 パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである…
(出典:ダイヤモンド・オンライン)


 パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。(ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子) ● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち  10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。  パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。  また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。  対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員(管理職と組合員の双方)。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者(64歳10カ月以下)も含まれる。  今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。  社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている(一部抜粋)。  「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化(パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味)に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。  会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」  あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。  だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。

● 新社長の船出をフレッシュな顔触れで 新体制発足「前日」を退職日に設定  まず興味深いのが、このプログラムに応募した社員の退職日が「9月30日」に設けられていること。楠見新体制が本格始動する10月1日の前日である。滞留する人材の新陳代謝を急ぐことで、新社長の船出をフレッシュな顔触れで迎えたいという経営の強い意図が感じられる。  このように期限が決まっているという事情もあり、プログラムの告知から実施に至るまでのプロセスは慌ただしい。社員が申請できる期間は7月26日から8月20日。早期退職を検討する社員は、残すところ3カ月でキャリアの分かれ道となる重い決断を下さなければならない。  また、通常の退職金に上乗せされる「割増退職金の加算額」のレートでも、バブル入社のロートル社員が狙い撃ちされていることが分かる。  今回パナソニックが導入する割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。  実際にパナソニックの管理職の加算額のレート(支給月数)を見てみると、「50歳=支給額50カ月」がピークに設定されている。続いて支給月数の多い順に、51歳の49カ月、52~53歳の48カ月、54~55歳の47カ月となっている。パナソニックの経営陣が「50~55歳」を辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。  労働問題に詳しい倉重公太朗弁護士によれば、「割増退職金の支給月数の相場では、24~36カ月でも多いくらい。退職金制度を維持できなくなる企業が続出している中にあって、パナソニックは高い金額を提示している。会社側の本気度が感じられる」としている。  これまでもパナソニックでは、カンパニーや事業部の裁量で早期退職プログラムに類似した制度を導入したことはあったが、今回のように全社規模で実施するのは珍しい。  過去には、2002年3月期に巨額赤字を計上した当時、中村邦夫
・元社長時代に1万人を超える規模の希望退職者を募ったことがある。  創業103年の名門電機パナソニック。21年3月期決算では四半世紀ぶりに売上高7兆円を切り、縮小均衡に歯止めがかからない。業績が停滞する理由の一つには、変化対応力を削ぐ「人事の硬直性」が挙げられ、人材の新陳代謝を急ぐことでレガシー組織の活性化を促す構えだ。

apple_pie
@peanut_boys

パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース50歳代を一括りにバブル世代と言うのは、ちょっとどうかと思う。 https://t.co/12yDwrTqGZ

2021-05-17 18:33:49

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ショウ
@syouktp

会社にいると、マジで50以上の人使えねぇって思うときあるよ / 他174件のコメント https://t.co/gFyi9VLkwv “パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】 | ダイヤモン… https://t.co/j9ZOaVlPJG

2021-05-17 18:33:18

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あみさん@🇵🇭フィリピンでFIRE!
@amisan_bohol

パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/0IAP9q6ru8我々バブル入社組が狙い打ち。大変な時代ですね。。… https://t.co/ZeDcyso4OD

2021-05-17 18:32:30

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石倉秀明 | #これマネ
@kohide_I

いろいろ思うことはあるけど、いくつになっても会社に求め続けられるように成長、変化し続けないといけないのって大変だよねパナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン) -… https://t.co/lCgreRPDVZ

2021-05-17 18:31:59

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朱雀辰彦
@sakashima2

バブル世代はリストラまで退職金上乗せか…。本当に老人ばかり恵まれて…パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/p1VrZQcJKV

2021-05-17 18:29:01

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🍀💧🔥 BB the Organizer In-between
@YokohamaSync

ここでもまたスルーされているのか、氷河期世代?元々の採用人数が少ないのもあるのかもしれないが。パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】 | ダイヤモンドSCOOP | ダイヤモンド・オンラ… https://t.co/A8GIwkHnQH

2021-05-17 18:27:40

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ふぃりっぷ🥇Findy
@yuichiro826

50代でも求められる人材を目指すことが大事。パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/3kv6o6QmEC

2021-05-17 18:25:25

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だいこんDX
@daweeechi34

パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/8ziwuubJut

2021-05-17 18:22:16

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ファルコン
@BlackFalcon_S

おぉこれはすごいな。表に出てくるということは、組合もOKだしとんのやろな。何もしないおっさんは早々にいなくなる方がコスト的にはええんやろな。パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤ… https://t.co/RZvFj7mSTT

2021-05-17 18:18:52

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ローンクロサー@逆日歩100万
@loancrosser

話題のこれ、タイトルが悪いけど上限4000万ですからね🤥タイトルだけで早合点するような人間は当然4000万割増なんてないですよ🙄パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ - Yahoo!ニュース https://t.co/WMXraFgw9y

2021-05-17 18:18:39

(出典 @loancrosser)

りべます
@ribemasu

パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/tSgSn4pNRi

2021-05-17 18:18:30

(出典 @ribemasu)

てぃーす
@tyees_a

早期退職プログラムの退職金加算額、約4年分加算されるって相当おいしい気がした。50歳:50カ月51歳:49カ月52~53歳:48カ月54~55歳:47カ月(正しいか知らない)>パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で… https://t.co/CTA882sGcH

2021-05-17 18:18:00

(出典 @tyees_a)

ANOI2.0(アノイ)@企業経営者を目指す元地方公務員
@awainosedai

大企業の現実。要らない社員は金払うからやめろってことです。50代で退職してもスキルがなければ生きていけない。勉強&行動あるのみです。パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】… https://t.co/zxiOBlO267

2021-05-17 18:15:22

(出典 @awainosedai)

innocence
@innocence1839

パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/vmgsJY0bfH  四千万くれるならすぐに仕事辞めたい

2021-05-17 18:15:03

(出典 @innocence1839)

notio
@nochi2009

“パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】 | ダイヤモンドSCOOP | ダイヤモンド・オンライン” https://t.co/EQsEtRbMYm

2021-05-17 18:09:29

(出典 @nochi2009)

林 拳人@キャリア教育家
@hayaciel

パナソニックでも早期退職制度が決行。このようなニュースを見るたびに『スキルをつけていく必要性』を感じますね!さ!昨日よりも改善改善!!パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダ… https://t.co/2aH2brnF1Z

2021-05-17 18:07:56

(出典 @hayaciel)

男は黙ってマンデリン
@MandhelingJAPAN

パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/MrR8O3xBwC

2021-05-17 18:03:14

(出典 @MandhelingJAPAN)

たかし
@takashi_ichi_

すごいな…パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/Ks90ZLJVeX

2021-05-17 18:03:13

(出典 @takashi_ichi_)

けんた
@xSX90ELSK4aM2eL

バブル世代が保身のため若い目を摘む。結果、会社の自体の将来性が下がる。けどバブル世代は生きられる。高齢者は害だね。パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)… https://t.co/847KdctjCi

2021-05-17 18:03:11

(出典 @xSX90ELSK4aM2eL)

もこらく@ライフワークバランスパパ
@mokoracu1

パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラこういう時にすぐに手をあげてお金もらって、パパッと別の場所に転職できる市場価値の高い人材でいたいね。https://t.co/6m7SNSUC4r

2021-05-17 18:01:16

(出典 @mokoracu1)

咲き誇るヘルハウンド
@takigawa401

パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース https://t.co/9asOZPDcpM

2021-05-17 18:00:37

(出典 @takigawa401)

響@40代
@Hotsprings_he

この記事ほど明日出社したくない!!と思わせる記事もなかなかないよなぁ。。。上乗せ分を貰えるだけでも辞めちゃいたいもんねパナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】 | ダイヤモンドSCOO… https://t.co/gJkJ7zyrFV

2021-05-17 17:59:36

(出典 @Hotsprings_he)

たま
@carteblanche108

退職割増金を4,000万円払ってでも、会社を去って欲しい50〜55歳の人材がいるのは壮絶だ。言われた事を素早く正確にできた世代が、通用しなくなったのかね。パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【ス… https://t.co/R7kZaR4qHI

2021-05-17 17:59:35

(出典 @carteblanche108)

zL
@zl26120927

通常の退職金にプラス上乗せ(最高4000万円)ってことでしょ。凄まじい。パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/BwBHOwfUb8

2021-05-17 17:58:04

(出典 @zl26120927)

ふじよん@IT×チェロ×投資
@reltia

パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラhttps://t.co/wHbn83tpz2 4000万貰えるなら、壮絶リストラどころか余裕の勝ち逃げとなるのでは。50歳退職で10年間200万円で過ごして… https://t.co/rGhiBoPP86

2021-05-17 17:52:53

(出典 @reltia)

のり@あふりかCTOパパ
@sugi511

退職金4000万の退職オファーとかもらったらどうしよ🤔 // パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/vnhKfy6oAt

2021-05-17 17:47:04

(出典 @sugi511)

たいそん
@tonton_taison

バブル世代どんだけ恵まれてるんパナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/AZEZRaP35l

2021-05-17 17:44:59

(出典 @tonton_taison)

ショウ@サラリーマン投資家
@sho_m07170406

退職金で、UFJ株買ってFIREwwwパナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/XOFselZRNT

2021-05-17 17:40:36

(出典 @sho_m07170406)

世界四季報
@4ki4

話題になっているのはこの記事か。どこが壮絶なんだろう??パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ(ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース https://t.co/LY3gbzNT4U… https://t.co/ofljCaG5mQ

2021-05-17 17:38:17

(出典 @4ki4)

真サル
@pravda_verite

パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュース https://t.co/E0WEANyBmN

2021-05-17 17:34:34

(出典 @pravda_verite)