人生のトリセツ

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    カテゴリ: 就活


    『レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべきブラック企業47の特徴』についてTwitterの反応


    株式会社レオパレス21は、東京都中野区に本社を置く日本の大手不動産会社。 アパートの建築請負・賃貸のほか、リゾート施設・介護老人ホームの運営や入居者向けブロードバンド等を行っている。 かつては戸建住宅分譲やカーシェアリングも行っていた。 1973年(昭和48年)、深山祐助(みやまゆうすけ)により設
    21キロバイト (2,734 語) - 2020年9月28日 (月) 03:26



    (出典 www.parc-jp.org)


    <金銭面の危険な兆候>

    25. もっともらしい理由をつけて、手当が廃止になった
    26. ノルマが厳しくなり、インセンティブが減った
    27. 給与振込日が後ろ倒しになった
    28. 経費の支払いが遅れることが増えた
    29. 社長が「自社株を買え」と言う機会が増えた
    30. 車や住宅のローンがなかなか通らない

    <労働環境面の危険な兆候>

    31. 社員旅行や忘年会、新年会、運動会など恒例行事が中止になる
    32. これまでノーチェックだったオフィス備品に至るまで、経費管理が厳しくなる
    33. 設備やITなど、事業継続に必要な投資を控えはじめる
    34. 主要取引先が倒産した
    35. いきなり取引銀行が視察に来た
    36. 就業規則が急に変更された
    37. 取引先への支払い条件が変わった
    38. 「売掛金を早く回収しろ!」という掛け声が増えた
    39. 最近、子会社を売却/事業譲渡した
    40. 取引業者が減っていっている








    <人事面の危険な兆候>

    41. 仕事がデキる人から辞めていく
    42. 上司の残業が急に増えた
    43. 長年勤めていた経理担当が辞めた
    44. 期の変わり目でもないのに、役員が(退任ではなく)退職した
    45. 顧問の会計士/税理士の来訪が増えた
    46. 社長が頻繁に外出するようになった
    47. 役員会議が増えた

    当てはまる点があれば、勤務継続しつつも転職先を探しはじめるなど、突発的な事態に備えておくことをお勧めする。




    B.York
    @bougenthemyway

    レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 https://t.co/nupB9E6vST記事中で車や住宅ローンの審査が中々通らないは興味深いw

    2020-09-29 18:34:36

    (出典 @bougenthemyway)

    いな
    @inyagumya

    レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 | マネーボイス https://t.co/0xqwl12Eox

    2020-09-29 18:03:56

    (出典 @inyagumya)

    はっしー@相互フォロー固定RT
    @vaiooak

    レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 https://t.co/NOz5RIcqY1

    2020-09-29 18:00:35

    (出典 @vaiooak)

    びんたつ
    @bintatu

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    2020-09-29 17:57:56

    (出典 @bintatu)

    鈴木光男
    @mitsuo_szk

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    2020-09-29 17:25:50

    (出典 @mitsuo_szk)

    ヒカル#🤔🧐💡✨ブロガー
    @hikaru201011

    この記事は参考になる!とりあえず、経理や財務がすぐに辞める会社は危ないですね。レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 https://t.co/D4aCkuiC2I

    2020-09-29 16:56:05

    (出典 @hikaru201011)

    霊 神
    @aaa1a

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    2020-09-29 16:41:57

    (出典 @aaa1a)

    塚本有実(PN)
    @YumiTSN

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    2020-09-29 16:32:13

    (出典 @YumiTSN)

    天楽 @宇 都 宮_餃子好き
    @78lunapal

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    2020-09-29 16:12:08

    (出典 @78lunapal)

    咲也@
    @sakuya_zeal

    利用しない就職しない!そうしないと無くならないし、利用する就職するでは共犯者と同じ。レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 https://t.co/AOuQb1IGZ4

    2020-09-29 16:09:23

    (出典 @sakuya_zeal)


    @huu22

    レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 https://t.co/hWqK5Xalbn よくわかる。どこかの政治家の部下みたい。

    2020-09-29 16:08:36

    (出典 @huu22)

    やました
    @yamashita645

    労働契約はポイントだなあ。レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 https://t.co/KVRPv8ktci

    2020-09-29 16:03:59

    (出典 @yamashita645)

    段取 悪志
    @dandori_warushi

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    2020-09-29 15:00:44

    (出典 @dandori_warushi)

    原文パパ|物書き @校正用語の「原文ママ」とは無関係
    @genpapapapa

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    2020-09-29 14:40:16

    (出典 @genpapapapa)

    Crypto Currency Community Japan
    @C3japan

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    2020-09-29 14:39:06

    (出典 @C3japan)

    dog侍
    @act1wz

    レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 | マネーボイス https://t.co/rSxpe97iDo

    2020-09-29 14:38:59

    (出典 @act1wz)

    ハリー古畑
    @furuhatadesu471

    なるほど。勉強になります。🧐レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 https://t.co/ZDRuqPWWPv

    2020-09-29 14:24:07

    (出典 @furuhatadesu471)

    マコ
    @makosuke2173

    レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 https://t.co/BnGe6UjlA7

    2020-09-29 13:43:25

    (出典 @makosuke2173)

    ヴェリタス
    @jo55nt1w

    レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 https://t.co/cv1F5Uozu1

    2020-09-29 13:30:33

    (出典 @jo55nt1w)

    achikochitei
    @achikochitei1

    レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 https://t.co/s6b1CA6JxT

    2020-09-29 13:06:57

    (出典 @achikochitei1)

    この終わ日本(youtubeとブログやってます)
    @Wizon_Marian

    レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 https://t.co/NzxsNE2iRC

    2020-09-29 13:03:58

    (出典 @Wizon_Marian)

    はるち
    @cielclair_

    レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 https://t.co/tzX1YJpxwg

    2020-09-29 12:40:04

    (出典 @cielclair_)

    MONEY VOICE
    @MONEYVOICE_mag2

    レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍: https://t.co/dwM1ArPZCi あなたの会社はいくつ当てはまる?「20. 密告を奨励している」 「25. もっともらしい理由をつけて、手当が廃止になった」ほか47の特徴

    2020-09-29 12:34:33

    (出典 @MONEYVOICE_mag2)

    (毒)t
    @poison_tkz

    レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 | マネーボイス https://t.co/SZ1EnaEEvC

    2020-09-29 12:23:17

    (出典 @poison_tkz)

    Naru
    @nn_nakashibetsu

    レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 https://t.co/j8vxwZwmoq 職歴振り返ると”あるある”な会社ばかりでしたね(汗)

    2020-09-29 12:12:10

    (出典 @nn_nakashibetsu)

    メビウスの十字架
    @b3Kzgme0uNzZM0L

    レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 https://t.co/A1iPM3qEdP みんなもこの47個の特徴を見て、自分の会社を再点検だ!

    2020-09-29 11:11:00

    (出典 @b3Kzgme0uNzZM0L)

    株式情報市場
    @yuria2122

    レオパレス21だけじゃない。今すぐ辞めるべき*企業47の特徴=新田龍 https://t.co/rf1YCYaBma

    2020-09-29 10:41:36

    (出典 @yuria2122)



    『年収が高い会社ランキング【従業員数100人未満編】』についてTwitterの反応



    (出典 dol.ismcdn.jp)


    ● 3000万円超が1社! 上位の顔触れは?

     今回は、上場企業の有価証券報告書に記載された平均年収のデータを使って、「年収が高い会社ランキング(従業員数100人未満編)」をお届けする。単体の従業員数が100人未満の、少人数の企業を対象とした。少人数だからといって、侮るなかれ。なんと、平均年収で3000万円を超える企業がある。

    【年収が高い会社ランキング(従業員数100人未満編)、11位~500位はこちら】

     ちなみに、従業員数100人以上の企業を対象とした「年収が高い会社ランキング2020」では、1位のイー・ギャランティ1社だけが2000万円を超えた。2位のキーエンスから61位の富士フィルムHDまでが1000万円超だった。

     従業員数100人未満限定の本ランキング。上位は、どんな顔触れになるのか。早速、ランキングを確認していこう。

    ● 1921万円で日本商業開発が2位 不動産、医薬品、証券が目立つ

     1位となったのはM&Aキャピタルパートナーズで3109.3万円だった。今回3000万円を超えたのは、同社だけだった。業種は「サービス」で、中堅・中小企業をメインターゲットに、事業承継や譲渡を含むM&A(合併・買収)の仲介サービスを手掛けている企業だ。しかも、平均年齢は31.2歳とトップ10の中でも一番若い。

     ちなみに前期(18年9月期)の年収をチェックすると、2478.1万円だった。今回の水準は、実に前期比で25.5%増となる。IR担当者に確認したところ、「売上高の増進に伴い、インセンティブ賞与が増加した結果」だと説明した。従業員の給与制度等に目立った変更はなく、この年だけの特殊要因があったわけではない。

     2位は日本商業開発で1921.1万円だった。土地を取得するとともにスーパーなどのテナントを誘致し、土地を長期に賃貸するといった、不動産投資事業を手掛ける企業である。

     3位はソレイジア・ファーマで、1560.0万円。がん領域を専門とした医薬品メーカーだ。

     4位はスクウェア・エニックス・ホールディングス(HD)で1487.6万円。『ドラゴンクエストシリーズ』『ファイナルファンタジーシリーズ』をはじめとした世界的人気ゲームを有する同社だが、HD単体の従業員数は20人と、かなりの少数で構成されている。

     5位はマーキュリアインベストメントで、1373万円。東証1部上場の投資会社で、2005年の設立当初から筆頭株主は日本政策投資銀行である。

     ベスト10は、不動産、医薬品、証券をはじめとして様々な顔ぶれが並んだ。ちなみに8位にはRKB毎日ホールディングス(TBS系列)が1325.1万円でランクイン。従業員数100人以上の企業を対象とした「年収が高い会社ランキング2020」でも多数ランクインしていた「テレビ局」が、ここでも顔を見せている。やはり、テレビ局員は高給取りだった。

     なお、今回のランキングの完全版では、年収が高い上場企業500社を掲載している。11位~500位の企業について、業種別の傾向も分析しているので、ぜひチェックしてみてほしい。




    Koichi Otsuka
    @194mac

    年収が高い会社ランキング【従業員数100人未満編】、3位ソレイジア・ファーマ、2位日本商業開発、1位は?(ダイヤモンド・オンライン) https://t.co/6hjGt2Lfcw

    2020-09-24 08:38:36

    (出典 @194mac)

    アタシの話題
    @Atashi_Wadai

    年収が高い会社ランキング【従業員数100人未満編】、3位ソレイジア・ファーマ、2位日本商業開発、1位は? https://t.co/34yV1TY6VZ

    2020-09-24 07:47:01

    (出典 @Atashi_Wadai)

    人事部長のつぶやき
    @kawanavi2

    年収が高い会社ランキング【従業員数100人未満編】、3位ソレイジア・ファーマ、2位日本商業開発、1位は?(ダイヤモンド・オンライン) https://t.co/pCMXUfIeTm

    2020-09-24 06:52:13

    (出典 @kawanavi2)

    猫好き女
    @gomasio_ja

    年収が高い会社ランキング【従業員数100人未満編】、3位ソレイジア・ファーマ、2位日本商業開発、1位は?(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュース https://t.co/lAE4aw2QLA

    2020-09-24 06:17:28

    (出典 @gomasio_ja)

    saiha_rssbot
    @saiha_rss

    年収が高い会社ランキング【従業員数100人未満編】、3位ソレイジア・ファーマ、2位日本商業開発、1位は? - ニッポンなんでもランキング! https://t.co/7hZDthMDOQ

    2020-09-24 05:30:02

    (出典 @saiha_rss)



    『ヘッドハンターが語る…30代からの「異業種転職」はアリか?』についてTwitterの反応



    (出典 s3-ap-northeast-1.amazonaws.com)


    人生100年、60年間働く時代へ
    ひとつの会社や同じ業界で黙々と働き続けることはなくなってくる?(画像はイメージです/PIXTA)

    なぜ、いま30代からの異業種転職なのか。

    それは「人生100年時代」とおおいに関係しています。100年生きると仮定すると、元気でいられる時間も相当、長くなります。いままで私たちはザックリ40年働く前提で人生設計をしてきました。それが約1.5倍の60年になるということです。

    想像をしてみてください。100年生きるということは、50歳が人生の中間点、ちょうど折り返し地点になります。これまでの考え方では、50歳になると定年まであと10年、昔の言葉でいうと「一丁あがり」という年齢です。大手企業の多くは55歳で役職定年を迎えるという制度もあります。

    それが、就業年数60年時代になると、70歳から80歳まで働くようになるわけです。これは、世の中にとって非常に大きな変化です。結婚の時期や、子どもをつくるタイミング、余暇時間の過ごし方から、医療のあり方、教育、お金……と、すべてのことがドラスティックに変わります。なかでも「働き方」に対する影響はとても大きい。

    これまでの人生は、まず就学期から20代前半までが「教育」期間で、学校を卒業後、新卒一括採用の慣習で「仕事」人生が始まります。そして定年を迎える60代で「引退」して、老後の生活に入る──といった、ある種、一直線なものでした。「教育」「仕事」「引退」の3つのステージしかありません。

    これが、就業年数60年時代では、そうは単純にいきません。「仕事」→「教育」→また「仕事」と、「引退」までの間に何度も「教育」と「仕事」が繰り返し出てくるイメージです。私はこれを〝マルチステージ社会〟と呼んでいます。

    誰もが60年間、働くことになると、当然、ひとつの会社や同じ業界で黙々と働き続けるということではなく、いくつもの会社を渡り歩く流動的なスタイルになることは確実です。これはわかりやすい理由だと思います。
    転職が一般的な「欧米型」と終身雇用の「日本型」
    もうひとつの要因に、企業の体力の問題があります。日本企業の特徴としてかつては「株式の持ち合い」がありました。

    系列企業同士がお互いの株式を持ち合うことで、株主への利益還元よりも長期的な視野に立った安定経営ができるというメリットがあります。この日本型経営の根幹が、経済のグローバル化によって劇的な変化を遂げています。

    1999年度に27.8%あった上場会社の株式持ち合い比率は、2016年度には9.9%(野村證券調べ)まで落ちています。手離された株は主に外国人投資家に買われ、それによって株主への利益還元要求が高まり、結果として日本企業といえども短期的な利益を追求せざるをえなくなっています。

    グローバル化で企業は、国際競争にさらされることになったのに加えて短期目線の経営を強いられ、結果として内部留保が薄くなる。薄くなれば当然、終身雇用制に耐えられない財務体質になってしまいます。それが原因で、かつて日本企業の「強さ」の秘密だった終身雇用制を維持する体力がなくなってきたともいえるのです。

    新卒一括採用、終身雇用は日本と韓国にだけ見られる制度です。私はこの日本型雇用・労働形態を「内部労働市場」と呼んでいます。これに対して、各職務(ポスト)・階層に空きが生まれたときに外部から人材調達する欧米型の雇用・労働形態を「外部労働市場」といっています。

    内部労働市場では、社員は社内のさまざまな部署と仕事のローテーションを通じてスパイラル状に成長でき、それに伴い係長→課長→部長と昇進・昇格。働く人に対しては〝安心〟と〝安定〟を与えるシステムです。

    歴史を振り返ると、こうした日本型経営は19世紀以降に誕生しています。資金調達を株式市場から行っていた欧米に対して、出遅れた日本では政府の強力なバックアップにより銀行からの借入(間接金融)をしやすくしました。それによって企業は安心して従業員に長期雇用を保証することができたのです。

    ところが、前述のように株式市場における外国人投資家の比率が高まったことで、「安心」のシステムが崩れつつあります。社員全員に同質の教育を施し、育て上げる余裕がなくなってしまったということです。

    これが、転職を繰り返しながら自身の能力を高めていく欧米型(外部労働市場)の働き方が増える理由ですが、一方で社会や組織文化はそう簡単に変わるものではありません。従来の日本型経営も根強く残り、二極化が進むと私は見ています。
    会社が社員のベンチャー設立を応援
    武元 康明著『30代からの「異業種」転職 成功の極意』(祥伝社新書)

    世界のエクセレントカンパニーのひとつに数えられるトヨタ自動車も完全終身雇用制を採っています。これは日本人の精神構造、哲学、思想が変わらない限り、依然として続くだろうと思います。

    要は、どちらか一方が伸びるのではなく、併存していくという流れです。終身雇用制の新たなパターンとして最近、私が注目している企業のひとつにサイバーエージェントがあります。サイバーエージェントというとバリバリのベンチャー企業で、完全実力主義の欧米型のイメージですが、必ずしもそうではないようです。

    ベンチャーに集まる社員は、それぞれ起業家マインドも旺盛です。そこで、社内のベンチャー志望者を会社がバックアップする制度があります。失敗したらお払い箱かといえばそうではなく、その後も会社に残って再起を狙えるようになっているのです。

    失敗したから評価が落ちるという感覚も、彼らにはありません。トライ・アンド・エラーでダメだったらまた次の企画を立てて、再トライすればいいじゃないか。そういうことを社内で何度も繰り返せる。実はこれは、新しい時代の新しい終身雇用のスタイルではないかという気がしています。

    似たような動きが、ある老舗大手商社にもありました。この会社は毎年約100人近くの新卒社員を採用するのですが、1~2年後には40人くらいが辞めていくという実態がありました。就職人気企業ランキングで常に上位に入るような会社なのに、なぜ半数近くの人が辞めていくのか。実は、辞めた人の何割かがベンチャーに挑戦しているんですね。

    優秀な学生が多く集まる超一流商社ですから、起業して一獲千金を狙う人材がいてもおかしくありません。しかし、ベンチャーですから当然、リスクもあって失敗もある。そこで、会社が、辞めていった社員に打診をすると、かなりの割合の人が「戻りたい」と言っていることがわかったそうです。

    この会社にはもともと社内ベンチャー制度があったのですが、成功して株式上場を果たしても上場利益の多くを会社が持っていく仕組みになっていました。そこを大胆に変えて、成功したときは本人の取り分を多くし、逆に失敗しても本人のリスクがなく、かつ会社に残れるような環境を整えていく方針を決めたそうです。

    辞めてベンチャーを起こした人たちは、会社が嫌いで辞めたのではありません。社内の制度が、自分たちのやりたいことに対して障壁になっていたから辞めたわけです。その障壁を取り除き、環境を整えてあげれば、社員は辞める必要がない。社内ベンチャーが成功すれば、会社にとっても社員にとってもウイン・ウインの関係になれる。どうやらそのことに気づいたようなのです。
    個性ある人材も会社色に染めたい日本企業
    日本の大手企業はやはり、人材を囲い込もうとします。とくに労働人口が減少するなか、優秀な人材は外に出したくないという心理が働くのは理解できます。ただ、終身雇用制といっても昔と同じままではなく、外部労働市場との折衷などさまざまな働き方が模索されています。

    日本型経営に根強い人気がある一方、一生を一社で勤め上げることがなかなか難しい時代を迎えつつあるのは間違いありません。「人材の流動」と「多様な労働」は不可逆的なものだと言っていいでしょう。

    それこそ、かつては超安定企業だった銀行・メガバンクと言われるところでもリストラが始まるなど、勝ち組といわれていたところでも絶対に安心だとはいえません。企業が従業員に〝安心〟を提示できなくなってきているということです。いまの社会の構造的な問題と言っていいでしょう。

    業界内での企業間競争に勝つため、純粋培養で育ててきた人材だけではもはや対応できないことも増えています。かつて基幹産業といわれた鉄鋼、重電などのオールドエコノミー企業からも、ヘッドハンティングの依頼があるほどです。

    ただ、ここが非常に矛盾するところで、私がこの連載を書こうと思った動機のひとつでもあるのですが、日本の企業はどうしてもドライになりきれない。どんなに優秀な人材であっても、やっぱりうちの会社の色に染まってもらわなくては困る、という意識が非常に強く残っています。ないものねだりのようなもので、本当は停滞している現状を活性化するために個性ある人材を招聘(しょうへい)したのに、いざ来てもらうと「やり過ぎだ」ということになる。

    企業側のこういう意識を見極め、どう折り合いをつけるかが、実は本連載で繰り返しお伝えしようと思っている異業種転職の重要なポイントのひとつです。







    『上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す』についてTwitterの反応



    (出典 c799eb2b0cad47596bf7b1e050e83426.cdnext.stream.ne.jp)


    新型コロナウイルスの影響で業績が悪化した上場企業の早期・希望退職募集が増加している。東京商工リサーチによると、9月14日時点で募集人数はすでに1万人を超えた。年間では、リーマン・ショックや東日本大震災後に次ぐ規模になる見込みだ。

     募集した企業の数は昨年1年間の約1・7倍の60社に達した。リーマン後の2010年の85社に迫る勢いだ。年間の募集人数は、昨年の1万1351人を超える可能性が高い。

     募集の理由には変化が見える。19年は、業績は黒字にもかかわらず、将来に向けた構造改革を目的とする企業が多かった。今年は、募集した60社の約7割が通期決算や直近の四半期決算で赤字を計上しており、業績悪化が主な理由だ。

     新型コロナで利用客が減少した航空業界では、日本航空傘下のLCC(格安航空会社)「ジェットスター・ジャパン」が、全てのパイロットと客室乗務員にあたる計600人に対し、希望退職を募っている。国際線は全て運休し、国内線は半数超が減便の状態で、「経営を取り巻く環境が厳しく、固定費の削減を進めている」(同社)という。




    南慶模
    @y373_28

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン https://t.co/sOeiriCKmU

    2020-09-23 07:13:42

    (出典 @y373_28)

    吾朗
    @gorou_toushika

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン https://t.co/8oqLNPLDM3

    2020-09-23 06:41:09

    (出典 @gorou_toushika)

    🌟もなみん💝
    @ai_sizuku_mona

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 #SmartNews https://t.co/x4d5EQXIdY

    2020-09-23 04:53:13

    (出典 @ai_sizuku_mona)

    中島謙一
    @naka588

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 https://t.co/57GOhmI7or #スマートニュース

    2020-09-23 04:24:23

    (出典 @naka588)

    鶴野充茂
    @mame3

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 読売新聞オンライン https://t.co/dGn8xCYQPm

    2020-09-23 04:13:17

    (出典 @mame3)

    ねこ海賊団
    @ibook_neko

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 #SmartNews https://t.co/JSMlQB44mm

    2020-09-23 04:03:59

    (出典 @ibook_neko)

    妄想家・鎖奴爛・壱號(もうそうか・さどらん・いちごう。又はクソリプの達人😭)🔞
    @DelusionistSad1

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 https://t.co/bgDPKhB67k #スマートニュース

    2020-09-23 04:03:55

    (出典 @DelusionistSad1)

    木更津の今
    @kisarazu_ontime

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン(有料会員限定記事) https://t.co/g7KOLmzHGn

    2020-09-23 03:09:11

    (出典 @kisarazu_ontime)

    Michel@水瓶座です🧜‍♀️💖闇の勢力集団ストーカー軍事兵器犯罪被害者
    @fancastica0203

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンラインジェットスターは台風に飛ばしたり最初から最後まで旅をおかしくされたからやめればいいんでは、、 https://t.co/FQT8hqms2y

    2020-09-23 02:03:19

    (出典 @fancastica0203)

    大鉄人ワンエイト
    @devilman2nd

    まじか。上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン https://t.co/y2PI2jMuYW

    2020-09-23 01:49:42

    (出典 @devilman2nd)

    つちのとのとり 大駅土 己酉
    @heikichi724

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 https://t.co/8BMPrquaSy #スマートニュース

    2020-09-23 01:49:38

    (出典 @heikichi724)

    ちょく
    @chyku

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…募集した60社の約7割が通期決算や直近の四半期決算で赤字を計上しており、業績悪化が主な理由❗️リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン https://t.co/065ZSzfGDj

    2020-09-23 01:47:32

    (出典 @chyku)

    animalwarrior
    @animalwarrior1

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン https://t.co/znv9je5SCv

    2020-09-23 01:45:20

    (出典 @animalwarrior1)

    たいらあつもり / 沖縄Uターン
    @atsumo0

    これはまずい。。。上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン https://t.co/80eIpy4WtB

    2020-09-23 01:25:09

    (出典 @atsumo0)

    飲食店繁盛会
    @hanjoukai

    これからは僕たちの時代だ。あなたは希望退職させた?させてないとこが多いでしょう。小さいお店、あとは考えるだけ。いろんな意味で有利になる。>>>上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース :… https://t.co/qPzaSmYJ4Z

    2020-09-23 01:20:29

    (出典 @hanjoukai)

    Tatsuro
    @tatsuro2009

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン https://t.co/Fgp3SFNBoF

    2020-09-23 01:11:24

    (出典 @tatsuro2009)

    MASAMITSU
    @masa_mitsu

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級:ニフティニュース https://t.co/U9cRf4zFvG

    2020-09-23 01:10:04

    (出典 @masa_mitsu)

    enちゃん
    @en

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン https://t.co/qArsoYYrDI

    2020-09-23 01:02:50

    (出典 @en)

    のぞみ157号
    @nozomi6157a

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン https://t.co/4y5t6dFhyM

    2020-09-23 00:54:55

    (出典 @nozomi6157a)

    Tomonori Hori
    @TomonoriHori

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン https://t.co/7YMQvmytiX

    2020-09-23 00:49:07

    (出典 @TomonoriHori)

    まっぷ
    @hot__mikan

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン https://t.co/JVRpQWYjhR

    2020-09-23 00:48:58

    (出典 @hot__mikan)

    よー
    @7777yoh

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン https://t.co/aOJh3SqW7m

    2020-09-23 00:43:17

    (出典 @7777yoh)

    News Sender
    @NewsSenderJP

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 https://t.co/aRiaw4r4Vy

    2020-09-23 00:28:19

    (出典 @NewsSenderJP)

    日野 敏徳 TOSHINORI HINO
    @Toshinori0711

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 #SmartNews https://t.co/qctFBfLfIG

    2020-09-23 00:25:07

    (出典 @Toshinori0711)

    ひろかつイレブン
    @hirokatu11

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 - 記事詳細|Infoseekニュース https://t.co/lnAlD2kuv4

    2020-09-23 00:12:20

    (出典 @hirokatu11)

    emicom
    @emicom6o6

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 #SmartNews コロナ不況も山積した問題が益々露顕してきたなあ。 https://t.co/UkSkhDu70z

    2020-09-22 23:55:26

    (出典 @emicom6o6)

    おけいどん🦒15ヵ国株投資
    @okeydon

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン https://t.co/GeS334v7hi

    2020-09-22 23:29:54

    (出典 @okeydon)

    YaS
    @satokita8shunta

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級(読売新聞オンライン) https://t.co/2hunBjqJvQ 不況の時に希望退職する1万人超の人らの狙いって何なんやろ…?と思ってしまうのよね人生経験浅いからそう思うだけか

    2020-09-22 23:16:21

    (出典 @satokita8shunta)

    なぎ@投資
    @nagi032215

    上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース : 読売新聞オンライン https://t.co/pFAI9szAqWリストラの波が押し寄せてる。いつ何時、何が起きても良いように常に前進あるのみ。前進せずに現状維持はあり得ません。

    2020-09-22 23:10:20

    (出典 @nagi032215)

    OKU_MACHI
    @okumachi123

    前職企業でのリストラクチャーを思い出す。前向きにさよならしていく人と人事面談が続いて辛そうな人。残る人。今こそエンプロイアビリティなのかな。上場企業の早期・希望退職、募集1万人超す…リーマン・大震災級 : 経済 : ニュース… https://t.co/JCK1v20bH6

    2020-09-22 23:02:01

    (出典 @okumachi123)




    コミュニケーションばかりの仕事は不安?

    コミュニケーションばかりの仕事は不安?

    企業が求める就活生の能力の一つは、長年コミュニケーション能力と言われてきた。はてな匿名ダイアリーに9月中旬「新社会人だけどコミュ力コミュ力言われる理由が分かった気がする」というエントリがあり、大きな注目を集めた。投稿者は大企業に勤めており「組織の規模がデカくなると社会にアウトプットせずに内部のコミュニケーションの仕事ばかり増える」と書き始める。

    投稿者が子どもの頃に想像していた仕事は「パンを焼いて売る」「自動車整備をする」などの実際的な作業だったという。しかし現在は、先輩の指示を他部署に伝え、会議をして結果を部長に伝える、資料を作るなど、すべてが”コミュニケーションのための作業”ばかり。それはが悪いとは思わないが、

    「でもこの大艦巨砲主義の産業観が、いつしかゲリラ的なやり方によって沈められる気がしてならない」

    と不安を綴っている。(文:okei

    「今の社会ではコミュ力は仕事の8~9割を占める大事な能力だけど……」

    投稿者は、この状況で技術革新が起きた場合の大組織の不利な面を解説していた。要約すると、技術革新で作業コストコミュニケーションコストが減った場合でも、大企業は”少数ゲリラ的な企業”ができる人件費のコストカットや技術革新に手を出せない。その結果「戦艦大和のように大きな企業も沈んでいくんじゃないか」と推測している。最後に

    「今の社会ではコミュ力は仕事の8割~9割を占める大事な能力だけど、コミュニケーションばかりの仕事に不安を感じる今日この頃」

    と再び不安を漏らしていた。個人で何かを生産したり、成果を感じたりする機会がほとんどない、大きな組織ゆえの不安を感じているようだ。

    この投稿にはブックマークが600件以上つき、さまざまな意見が寄せられた。

    「パン屋が一人で十倍のパンを作れるようになったとしても、十倍売るには十倍の客とコミュニケーションしないといけない訳で」
    「人付き合いが苦手な職人が出世しないのはそういうことだ」

    などの意見があった一方で「マネージャーばかりになってプレーヤーがいなくなり、リーグを戦えなくなった日本の巨大企業は、とっくに沈み始めてる」という声も。是非はともかく日本では、コミュ力より”社内政治”に長けることが必要、というコメントも目立った。

    コミュ力とは?相手の質問意図を汲み取り、配慮しつつ回答できるか

    “就活生に求められる能力”として重視されてきたコミュニケーション能力だが、最近では「問題解決能力」「主体的行動力」「ストレスコントロール力」なども必要とされるようになっている。しかし、すべての前提として、やはりコミュニケーション能力が必要なことは変わらないだろう。

    子どもを一流ホワイト企業に内定させる方法』(竹内健登/日経BP)によれば、企業が就活生に求めるのは「IQ(論理的思考力など)」「EQ(心の知能指数)」だという。EQは、いわば他者と協働するための人間力で、面接では

    「相手の質問の意図を汲み取り、配慮しながら、相手が答えてほしいことを話せるかどうか」

    を見るという。社会人としては当たり前のような能力だが、中にはハードルが高すぎると感じる人もいるだろう。

    投稿者はこの能力がある前提で仕事をしており、時代に適応した働き方をしていると言える。そのせいか、ブックマークコメントには、投稿者に対する励ましは見当たらなかった。良くも悪くも現代の働き方はコミュニケーション能力が必須で、大抵の問題はそこに帰結するという傾向だった。多くの人にとってコミュニケーション能力は悩みの種であり、思うところのある問題なのだろう。

    大企業の新入社員「コミュニケーションばかりの仕事に不安を感じる」という投稿に注目集まる


    (出典 news.nicovideo.jp)


    (出典 cdnsp.staffservice.co.jp)



    <このニュースへのネットの反応>

    大手になればなるほどコミュ力必要なのは昔からそうだし、海外もずっとそうだぞ。対人能力に自信ない奴は最初から戦力になんかならんwww 個人の実務能力で幅効かせたいなら最初から中小零細に行って*まで前線で動けって話w


    ↑そういう実務者を軽んじる態度が大企業を地盤沈下させてるよねって話じゃないの?コミュ力ひっくいな~


    不安を感じるのはわかったがじゃあどうなって欲しいんだ?ていうかどうしたいんだ?


    こうやって口八丁に長けて責任逃れが上手いサイコパス一歩手前みたいな奴がビジネスマン気取りで出世するわけだな。


    うちの会社でもそうだが実際に物を作るでもなく客に売りに行くわけでもない人が多すぎるんだよ。


    今の仕事に不満があるってのを”不安”て言葉でごまかしているだけのように読み取れる。不安に思っている技術革新も具体的な事例を出せてないし。


    ほとんどの仕事の「核」はコミュニケーション。わざわざ人間が目的のために集団を作ってるんだから当たり前。機械でできる仕事ならともかく。


    コミュ力ないと話にならないけど仕事の8~9割がそれだと再就職のときに「部長ならできます」ってネタの人にならないか?俗にいうコミュ力って人員をマネージする能力とも微妙に違う感じだし


    本当に無駄だと思わ。あとビジネスメールとかの敬語も著しく生産性を下げてると思うわ。


    コミュニケーションそのものを商売にしてる派遣会社ってのがありましてな・・・


    家族経営が主体の一次産業が衰退したことでコミュニケーションが苦手な人の就業先が少なくなったように感じる。農業でもうまくやっている農家は対人能力や交渉能力に優れているんだけどね。


    大企業が自分の裁量で仕事やらせてくれると思っていたのなら勉強不足だったな。そういうのを望むならベンチャーへGO


    イノベーションのある商品がなきゃコミュ力あったって選んでもらえないからね。今の大企業の惨状の原因が何かよくわかる話。


    オレコミュ力ないから一生工場の現場作業員だろうけど、でもこれが心地いいんだ毎日黙々と作業するだけでお金もらえるとかさ、夢みたいだよ


    世界で誇れる競争力ある物を出しててコミュとか言ってれば、その企業に居ても安心だから言うこと聞く気にもなるが。日本国内の閉じた市場だけでその特異性にしがみつくのに必死にしか見えないとこがコミュとか言ってても母屋ごと潰れるかも知れないからね。新入社員からすりゃその程度のブランド力に見えてるって話だよ。




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