人生のトリセツ

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    カテゴリ: 就活


    『“超一流の営業マン”は、お客様に「配慮」はするが、「遠慮」はしない』についてTwitterの反応


    “超一流の営業マン”は、お客様に「配慮」はするが、「遠慮」はしない
     プルデンシャル生命保険で「前人未到」の圧倒的な業績を残した「伝説の営業マン」である金沢景敏さん。営業マンになった当初はたいへん苦労しましたが、ある…
    (出典:ダイヤモンド・オンライン)



    ● 「紹介くれくれ」モードは、 マイナスにしかならない  僕は、お客様との商談が成立して、保険の契約をお預かりすると不安になっていました。  もちろん、契約をお預かりしたということは「売上が立った」ということですから、そのこと自体は嬉しいというかホッとできることではあります。  だけど、それは同時に、契約をお預かりできる見込みのあるお客様が一人減ることでもあります。そのお客様から、最低でもおひとりの「見込み客」をご紹介いただけなければ、僕の未来は“先細り”していくことになるからです。  だから、僕は、お客様に「紹介」をいただくためにどうすればよいかを、試行錯誤しながら徹底的に考えてきました。ここでは、僕なりに確立したノウハウをお伝えしたいと思います。  まず、お客様に紹介依頼をするタイミングですが、これは、当然のことながら、契約をお預かりした後ということになります。僕は、保険証券を直接手渡しするようにしていましたが、そのときに、契約内容の最終確認をさせていただくとともに、しっかりと感謝をお伝えしたうえで、紹介を依頼するようにしていました。  ただし、ここで「紹介くれくれ」モードでプッシュするのは最悪です。一定の信頼を勝ち得ることができたからこそ、契約をお預かりできたわけですが、だからと言って、いきなり「くれくれ」と言われれば、誰だって気持ちが萎えてくるからです。  そもそも、お客様にとって、知人を保険の営業マンに紹介するのは、ものすごくタフなことだと思います。  それでなくてもお客様は忙しいのですから、知人に連絡を取る手間すら負担に感じられるはずです。それに、「営業マンに会ってもらえないか?」と、お客様が依頼をする立場にたつわけですから、精神的な負荷もかかります。  しかも、その営業マンの対応いかんによっては、大切な知人との関係性を傷つける可能性すらあるのですから、できれば紹介せずに済ませたいというのが本音のはずなのです。  そうしたお客様の気持ちを踏まえれば、「紹介くれくれ」とプッシュするのが、マイナスにしかならないのは当然のこと。お客様に紹介をお願いするときには、まずこの点をしっかりと認識することが欠かせません。

    ● 真正面からお客様にお願いする  それでも、紹介をいただけなければ営業マンが生きていけないのも、嘘偽りのない現実です。  だから、僕は、その現実をお伝えして、「ご紹介をいただきたい」と率直にお願いをしていました。紹介を依頼されたお客様の気持ちに「配慮」しながらも、余計な「遠慮」はしないようにしていたのです。  図々しいと言えばそのとおりですが、僕の心の底からの願いなのですから、それを「自己開示」することを躊躇する理由もありません。それに、きちんと相手に対する「配慮」を示すことができれば、「心からのお願い」を失礼に思う人はいません。  僕は、だいたいこんなふうに、「紹介」のお願いをしていました。  「僕は、◯◯さんの保険の担当として、これからも長くお付き合いさせていただきたいと思っていますが、僕はフルコミッションの営業マンなので、次のお客様に繋がっていかないとこの仕事を続けることができません。だから、ぜひ、お知り合いの方をご紹介いただきたいんです。  正直、厳しい仕事ですが、僕は、保険というものを通じて、お客様の大切な人生のお役に立てることに、ものすごいやりがいを感じていますし、いろいろな方々とご縁をいただけるのを心から楽しんでいます。  僕は、保険を売りたいとは思っていません。  ただ、僕自身、保険というサービスに助けられたことがあるんで、ご紹介いただいた方の助けになるような情報をお伝えしたいんです。保険に入るかどうかはお客様が決めることなので、僕の仕事は有用な情報をお伝えすることだけです。  でも、僕が街中で声をかけても、普通の人は保険の話なんて聞いてはくれません。だから、会うまででいいので、◯◯さんの力を貸していただきたいんです」 ● 「頑張っている姿」を効果的に見せる  このようにお願いをすると、多くのお客様は「なんとか力になってあげたい」と思ってくださいました。ただし、おそらく次の二つの条件を満たしていなければ、そうは思ってくださらなかったと思います。  第一の条件は、僕が京大アメフト部時代の「挫折」を乗り越えるために、そして、TBSという“看板”に頼らずに生きていける人間になるために(詳しくはこちら)、「日本一の営業マンになろう」と必死になっていることに共感をしてくださっていることです。  だからこそ僕は、お客様との面会のなかで、日中は営業に駆けずり回り、夜中まで会社でコツコツと仕事をして、寝袋にくるまって会社に寝泊まりするなど、必死になって頑張っていることを折りに触れて「自己開示」してきました。  また、次回のアポイント調整をするときには、手帳の中身をわざとお見せしていました。ぎっしりと予定の書き込まれた手帳をお見せすることで、アポイントを直前に変更するのは僕にとって“酷”なことであると認識していただくとともに、「こいつは本当に頑張っている」と認識していただくためでした。  あるいは、僕は、夜中にお客様のメールを用意しても、すぐに送るのではなく、わざと真夜中の2~3時に送ったり、早朝の6~7時に送るようにしていましたが、それも、僕が頑張っている様子を効果的に見せるためでした。  もちろん、これらはあくまで「演出」にすぎません。当たり前のことですが、お客様と心のこもった丁寧なやりとりを徹底したり、保険プランの提案書をしっかり作り込んだり、お客様のご要望などに誠実に対応したりするなど、目の前の仕事をコツコツとやり続けることでこそ、その「演出」は生きてくるのです。  お客様は、営業マンの言動に敏感です。  特に、生命保険のように高額な買い物をされるときには、営業マンに対して警戒心を持ちながら接するものです。営業マンの言動に、わずかでも矛盾やごまかしがあれば、それを敏感に嗅ぎ取って距離を取り始めます。だから、とにかく愚直に仕事に向き合うことこそが、何よりも大切だということです。  そして、そうだからこそ、お客様が「こいつは本当に必死で頑張っている」と認めてくださったときには、「なんとか力になってあげたい」と心から思ってくださることが多いとも言えます。  特に、ご自身が必死で頑張って何事かを成そうとしている、あるいは成し遂げたような方は、全力で応援してくださるケースが多かったように思います(そういう方は、こちらの「本気度」を評価する目も厳しいですが……)。

    ● 「紹介」を躊躇される場合には、 潔く引き下がるのが正解  第二の条件は、絶対に「売ろう」としないことです。  すでに述べたように、お客様が「紹介」を依頼されていちばん心配なのは、営業マンの振る舞いによって、大切にしている知人との関係を傷つけるような事態を招くことです。たとえ、「なんとか力になってあげたい」と思っていただけたとしても、その不安が少しでもあると「紹介」を躊躇するのは当然のことなのです。  もちろん、そのお客様は、僕に対する信頼をベースに契約してくださったわけですが、「紹介」を依頼されると、改めて、これまでの僕の営業マンとしての振る舞いを思い返して、「彼に知人を紹介しても、本当に大丈夫か?」と厳しくチェックされるはずです。  そして、この時点で営業マンにできることはありません。  それまでの振る舞いがどうだったかがすべてなのです。  例えば、改めて振り返ると、お客様は「自分は目をつぶって契約したけれど、ちょっとクロージングは強引だったな……」と思われるかもしれません。あるいは、「もういいやと思って契約したけれど、本当のところは100%納得しているわけじゃない。なんとなく誘導されたような感じもするな……」と思われるかもしれません。  そんな感覚を持たれてしまえば、僕がいくら「保険を売りたいとは思っていません。保険に入るかどうかはお客様が決めることなので、僕の仕事は有用な情報をお伝えすることだけです。ぜひ、ご紹介いただけませんか?」と訴えても、お客様には虚しく響くだけでしょう。  だから、営業のあらゆる局面で、とにかく「売ろう」という気持ちを捨てて、ひたすらお客様の役に立つ情報の提供に徹することが重要です。たとえ、目の前の「売上」が立ったとしても、そのお客様から「紹介」をしていただけなければ、営業マンは生きていけないことを、決して忘れてはいけないのです。  そして、もしも、お客様が「紹介」に躊躇されているならば、しつこくしては絶対にダメです。  そんなことをしては、せっかく築くことができた、契約をお預けいただけるだけの信頼関係すらも傷つけてしまうでしょう。そのような場合には、こちらの営業スタイルに至らない点があったのだと反省したほうが次につながります。  お客様との信頼関係を損なわなければ、いずれ、身近な知人で保険ニーズをもつ人が現れたときなどに、「彼に紹介してあげるといいかもしれない」と思い出してくださる可能性は残ります。「目先の利益(紹介)」を得るために焦るよりも、長期的な視点でお客様との信頼関係を育てていくことを優先するのが正解なのです。



    saiha_rssbot
    @saiha_rss

    “超一流の営業マン”は、お客様に「配慮」はするが、「遠慮」はしない - 超★営業思考 https://t.co/iJVhl4zdJT

    2021-06-12 04:35:02

    (出典 @saiha_rss)



    『都内30代夫婦の平均世帯年収はどのくらい?1人が800万円稼ぐより夫婦で400万円ずつ稼ぐほうが手取り額は高い』についてTwitterの反応


    都内30代夫婦の平均世帯年収はどのくらい?1人が800万円稼ぐより夫婦で400万円ずつ稼ぐほうが手取り額は高い
    …30代の夫婦は、仕事による収入が安定して増え、子どもの教育や住宅の購入などを考えるころなのではないでしょうか。そんな時、自分たちの世帯年収が、平均的…
    (出典:MONEY PLUS)



    東京都の30代夫婦の世帯年収は、約776万円

    東京都の30代前半夫婦の世帯年収は、約714万円

    東京都の30代後半夫婦の世帯年収は、約823万円

    東京都の30代夫婦の可処分所得は、約633万円

    「可処分所得=使えるお金」を多くするには

    # 副業、不動産収入など、サブの収入増やす

    # 夫婦2人でバランスよく稼ぐ

    # 節税をして資産形成をする


    【関連記事】




    よっしー
    @7yossi

    税制上そうなるかな。。夫婦で同じだけ稼いで、育児&家事負担を平等にできればですけど・・都内30代夫婦の平均世帯年収はどのくらい?1人が800万円稼ぐより夫婦で400万円ずつ稼ぐほうが手取り額は高い(MONEY PLUS)… https://t.co/nzs4FBrsJd

    2021-05-31 22:24:48

    (出典 @7yossi)

    スコタロー後期生産型
    @sukotaro

    都内30代夫婦の平均世帯年収はどのくらい?1人が800万円稼ぐより夫婦で400万円ずつ稼ぐほうが手取り額は高い(MONEY PLUS)#Yahooニュースhttps://t.co/kncg2QyC8u

    2021-05-31 20:59:31

    (出典 @sukotaro)

    ア♦ラート
    @y_nacci

    二人で800万ずつ稼げばいい都内30代夫婦の平均世帯年収はどのくらい?1人が800万円稼ぐより夫婦で400万円ずつ稼ぐほうが手取り額は高い(MONEY PLUS)#Yahooニュースhttps://t.co/cd9UtUL8IZ

    2021-05-31 20:35:01

    (出典 @y_nacci)

    metal
    @AMARANTHEKEE

    都内30代夫婦の平均世帯年収はどのくらい?1人が800万円稼ぐより夫婦で400万円ずつ稼ぐほうが手取り額は高い(MONEY PLUS) https://t.co/wSzrD3HgAv

    2021-05-31 19:28:46

    (出典 @AMARANTHEKEE)

    Nobu
    @nobuya2020

    都内30代夫婦の平均世帯年収はどのくらい?1人が800万円稼ぐより夫婦で400万円ずつ稼ぐほうが手取り額は高い(MONEY PLUS) - Yahoo!ニュース - Yahoo!ニュース… https://t.co/Xv50JDZoVi

    2021-05-31 19:13:08

    (出典 @nobuya2020)



    整体/カイロプラクティックの独立サポート事業を手掛ける株式会社SLCA(本社:大阪府堺市、代表取締役社長:荒田 顕司)は「未経験から独立開業を目指す独立チャレンジモニター」を募集いたします。

    モニター期間 : 

     約2年間(未経験から独立開業するまでの全期間)
    モニター期間中の学習内容 : 
     1.基礎医学(解剖学、生理学など)
     2.施術法(無痛整体、心理セラピー、加圧筋力トレーニングなど)
     3.スクール施設を使った実践訓練(施術経験蓄積、独立開業法習得、経営方法習得)
    ※未経験者が独立開業するまでの全てをお教え致します
    ■応募条件 :
     ・整体・カイロで独立開業する意思をお持ちの未経験者
     ・オンライン授業用の動画撮影に協力いただける方
     ・2年間、通学可能な方
    ■就学場所 : 大阪府和泉市万町944-2(泉北高速鉄道和泉中央駅徒歩7分)

    【ワンストップカイロプラクティックアカデミーについて】

    体の調子を整えること。
    これは私たちみんなの望みです。
    子供のころ、家族に肩たたきをしたり、腰をもんだりして喜ばれた思い出のある方もいらっしゃるかもしれませんね。
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    こちらでは、施術技術をはじめ、患者とのコミュニケーションの取り方、開業の仕方、料金設定、資金繰り、集客などあらゆる内容を、実践的に学んでいただくことができます。
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    興味を持っていただけましたら、まずは無料個別相談会にお越し下さい。
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    【独立チャレンジモニターの過去事例】
    https://os-chiropractic-school.net/%e7%8b%ac%e7%ab%8b%e4%ba%8b%e4%be%8b%ef%bc%88%e6%9c%aa%e7%b5%8c%e9%a8%93%e3%81%8b%e3%82%89%e7%8b%ac%e7%ab%8b%e3%81%be%e3%81%a7%e3%81%ae%e8%bb%8c%e8%b7%a1%e7%b4%b9%e4%bb%8b%ef%bc%89/

    【公式サイト】
    ◆独立開業専門のワンストップカイロプラクティックアカデミー
    https://os-chiropractic-school.net

    【会社概要】
    株式会社SLCA
    所在地 : 〒591-8023 大阪府堺市北区中百舌鳥町5-791-4-4F
    設立日 : 2001年
    資本金 : 10,000,000円(2021年5月現在)
    代表者 : 代表取締役社長 荒田 顕司
    事業内容 : 独立開業専門のカイロプラクティックスクール事業、トレーニング施設運営事業、ゴルフスクール運営事業、IT事業

    配信元企業:株式会社SLCA

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    (出典 news.nicovideo.jp)


    <このニュースへのネットの反応>




    『「ブラック在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に』についてTwitterの反応


    週55時間以上の労働で“脳卒中リスク”1.35倍に - MSN
    https://www.msn.com/ja-jp/health/healthy-lifestyle/%E9%80%B155%E6%99%82%E9%96%93%E4%BB%A5%E4%B8%8A%E3%81%AE%E5%8A%B4%E5%83%8D%E3%81%A7%E2%80%9C%E8%84%B3%E5%8D%92%E4%B8%AD%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AF%E2%80%9D135%E5%80%8D%E3%81%AB/ar-BB1gNMpA



    「もう少し見やすくレイアウトを変えて」。都内のメーカーに勤める20代の男性は3月、上司から翌日のオンライン会議に使う資料に関する指摘を電話で受けた。この日は在宅勤務で午後6時に仕事を終えていたが、電話があったのは午後11時をすぎていた。「在宅になってから深夜対応が多くなった」と話す。

    新型コロナウイルスの感染拡大で突如広がった在宅勤務。企業によっては不慣れな面もあり、上司や部下と離れた場所で仕事を...



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    サムJava教室
    @ThumbJava

    個人的には、会社のオフィスより効率が下がってる気がするのと、通勤がないので、労働時間の実績が長く伸びている傾向です。「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞 https://t.co/sL5BxaRRMx

    2021-05-18 18:17:26

    (出典 @ThumbJava)

    イナ
    @_ina_

    "「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞" https://t.co/UqFcVuHXO4

    2021-05-18 18:14:35

    (出典 @_ina_)

    砂場
    @der_led

    「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞 https://t.co/SFixo2wMCz

    2021-05-18 18:07:14

    (出典 @der_led)

    ぽろ@個人投資家
    @champoro1

    悪びれずに仕事振ってくる上司は絶対にいるし、それを毅然と断るのは難しい。テレワークの浸透により過重労働は見えにくくなり把握が難しくなりそう。システムで制限を加えるしかないか…「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に… https://t.co/0RjTTriohx

    2021-05-18 18:07:14

    (出典 @champoro1)

    オフィス・ミヤジン/講演・執筆・メディア出演等/2004年から
    @officemiyajin

    「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞 https://t.co/b7iZR7vkUo

    2021-05-18 17:59:56

    (出典 @officemiyajin)

    garboflash
    @garboflash

    「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞 https://t.co/dAvAMSbYKY コロナだから家におるやろ的に月曜でいい件を土日電話してくる上司がいる。土日働くのあんただけという状況なので部下は困る。

    2021-05-18 17:39:43

    (出典 @garboflash)

    天宮社
    @amemiyashiro

    外資系でも「連絡はひっきりなしに来る。週末も休めない」なのだから況や、なんだろうか。 / 「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞 https://t.co/qdvDuayMoK

    2021-05-18 17:37:26

    (出典 @amemiyashiro)

    小_____林_____功_____英
    @K0Ei

    「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞 https://t.co/zBLc5QjtqK

    2021-05-18 16:52:23

    (出典 @K0Ei)

    mishima2006
    @mishima2006

    残業代稼いでるだけなのは内緒「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に:日本経済新聞 https://t.co/Nj18WxAGcK

    2021-05-18 16:48:56

    (出典 @mishima2006)

    ıɥɔnʞıʞ ıɹouoɹıɥ
    @masamunext

    "労働法に詳しい明治大の小西康之教授は「テレワークで働く人にも労働基準法などの労働法令は適用される。企業はその前提を改めて直視し、法令を守る意識を高めることも必要だ」と指摘する。"「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長… https://t.co/gui3eE9ZJJ

    2021-05-18 16:05:26

    (出典 @masamunext)

    ıɥɔnʞıʞ ıɹouoɹıɥ
    @masamunext

    "ガイドラインは21年3月に改定され…「時間外、休日または深夜のメールなどに対応しなかったことを理由に不利益な人事評価を行うことは適切とはいえない」と新たに盛り込んだ。ただ…法的拘束力はない"「*在宅」どう回避 5割が通… https://t.co/KWKL2EIphv

    2021-05-18 16:05:26

    (出典 @masamunext)

    ıɥɔnʞıʞ ıɹouoɹıɥ
    @masamunext

    "厚生労働省はテレワークに関するガイドラインで…勤務時間外にメールを送付することを自粛させたり、深夜や休日には事前に許可を得ないとパソコンにアクセスできなくしたりすることが有効だと記している"「*在宅」どう回避 5割が通… https://t.co/gRNJXe7WFQ

    2021-05-18 16:05:26

    (出典 @masamunext)

    ıɥɔnʞıʞ ıɹouoɹıɥ
    @masamunext

    "「もう少し見やすくレイアウトを変えて」。都内のメーカーに勤める20代の男性は3月、上司から翌日のオンライン会議に使う資料に関する指摘を電話で受けた…電話があったのは午後11時をすぎていた。"「*在宅」どう回避 5割が通… https://t.co/4H50pbv9S3

    2021-05-18 16:05:26

    (出典 @masamunext)

    v-k-t / morning on mount Sawa
    @vkteer

    「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞 「もう少し見やすくレイアウトを変えて」。翌日の会議に使う資料に関する指摘。この日は在宅勤務で午後6時に仕事を終えていたが、電話は午後11時。「在宅になってか… https://t.co/2JTsftFIkK

    2021-05-18 16:02:44

    (出典 @vkteer)

    THE best katsu curry in London
    @Jisedai_kame

    「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞🚀 https://t.co/F3iaxMkH7K

    2021-05-18 15:25:07

    (出典 @Jisedai_kame)

    ぱんたぱんた
    @panpantax

    コロナ前、医療業界にいた時は最悪だった。ノートパソコン渡され、スマホも支給。いつ何時仕事メールチェック出来てしまうため気にしてしまう。心の休息は無し。#在宅ワーク#医療業界#*在宅「*在宅」どう回避 5割が通… https://t.co/IWppxpr4CZ

    2021-05-18 15:24:46

    (出典 @panpantax)

    ひみこ@謙虚なネチネチマン
    @himipeco6664cku

    これで全てを断ずる気は全くないけど、企業文化はそう簡単には変わらないよね。長時間労働が是みたいな意識が定着してればしてるほど、テレワークの導入によってワークライフバランスはむしろ崩れる。「*在宅」どう回避 5割が通常勤務… https://t.co/AaiYCcs8Ht

    2021-05-18 15:21:37

    (出典 @himipeco6664cku)

    suzuoki🇯🇵世界は不条理という条理
    @suzx

    「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に (日本経済新聞) #NewsPicks https://t.co/tlU6qjL3dO

    2021-05-18 15:15:07

    (出典 @suzx)

    Un Chan (うんちゃん)🌿
    @unchan_space

    「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に:日本経済新聞https://t.co/wZLmtdzvOCε=╭( 'う' )╯勤務時間外にメールとか*がすぎる

    2021-05-18 15:14:08

    (出典 @unchan_space)

    ふぉんわ~か、ホリック。😂
    @N8J8DJI8YfHJJVO

    「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞 https://t.co/CCsj3E7wPI

    2021-05-18 15:13:51

    (出典 @N8J8DJI8YfHJJVO)

    ナニヵマサ@ルド女祈り再演
    @5_38516

    まー、そうなるわな「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞 https://t.co/YzASm0eAyq

    2021-05-18 14:43:03

    (出典 @5_38516)

    やん
    @skd7

    「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に:日本経済新聞 https://t.co/i2CaCPWHma

    2021-05-18 14:41:58

    (出典 @skd7)

    ふくなが社会保険労務士事務所(福岡県大野城市/「福を呼ぶ」社労士)
    @fukunaga_sr

    管理部門、管理職が主体的に取り組むべきですね。まずは「なぜ、長時間になっているのか?」実態と原因の把握から始めましょう。「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞 https://t.co/DrgL6SnRbN

    2021-05-18 14:35:48

    (出典 @fukunaga_sr)

    旅行•インバウンド株アナリスト@株式投資YouTubeはじめました/ Dai Miyamoto
    @localized_dai

    「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に:日本経済新聞 https://t.co/D22o3xKlzL

    2021-05-18 14:23:11

    (出典 @localized_dai)

    Oricquen
    @oricquen

    “「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞” https://t.co/K2eK2pqMYM

    2021-05-18 14:02:09

    (出典 @oricquen)

    レイジ
    @rainy4649

    全てオンライン化しても、直接人と話したいし季節の空気を吸いたい。五感は生きている実感。その体験が薄くなったのが今回/「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞 https://t.co/KGTHR0XJdq

    2021-05-18 13:37:08

    (出典 @rainy4649)

    Oh Miri|iCARE広報
    @omomomy

    「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞 https://t.co/GrS98eDiDM

    2021-05-18 13:34:27

    (出典 @omomomy)

    Vodka
    @Vodkabbc

    「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞 https://t.co/gr8TVhxizN ボルヌ労相は「多くの人が孤立に苦しんでいる」

    2021-05-18 13:31:12

    (出典 @Vodkabbc)

    Kichitaro Kisamori
    @noseis

    「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に: 日本経済新聞 https://t.co/TdomgkvJMw >仕事の合間に、*ーしたり、*したり、*呼んだり、酒飲んだりしているからやんか

    2021-05-18 13:18:03

    (出典 @noseis)

    そばぼうろ
    @walle0103indexl

    「*在宅」どう回避 5割が通常勤務より長時間に:日本経済新聞 https://t.co/0kZ5n4H6Zj

    2021-05-18 13:17:27

    (出典 @walle0103indexl)



    『50歳標的の壮絶リストラ』についてTwitterの反応


    パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】
     パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである…
    (出典:ダイヤモンド・オンライン)


     パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。(ダイヤモンド編集部副編集長 浅島亮子) ● 対象は勤続10年以上の社員だが 「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち  10月に、パナソニックは持ち株会社体制への移行を踏まえた組織再編を実施する。6月末に社長に就任する楠見雄規氏率いる新体制が本格始動するのだ。その直前のタイミングで、パナソニックが大規模リストラに着手することが分かった。  パナソニックは、既存の早期退職制度を拡充させた「特別キャリアデザインプログラム」を期間限定で導入し、割増退職金を加算する。割増退職金支給の上限額は4000万円に設定されており、その金額は破格の大盤振る舞いであると言えそうだ。  また、希望する社員は転職活動に必要な「キャリア開発休暇」を取得したり、外部の人材サービス企業による「再就職支援」を受けられたりする。  対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員(管理職と組合員の双方)。ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる再雇用者(64歳10カ月以下)も含まれる。  今回の早期退職制度の拡充について、パナソニックは建前では「人員削減を目的としたものではない」という姿勢を貫いている。  社内に配布された内部資料には、今回の早期退職制度の目的について、以下のように記されている(一部抜粋)。  「今般のグループ基本構造再編によって、一人ひとりの仕事や働き方、役割や責任の変更のみならず、転籍による在籍会社の変更、さらには事業会社ごとの労働条件変更など、事業の専鋭化(パナソニックの造語。絞り込んだ領域において競争力を磨き上げるという意味)に向けてこれまでにない大きな変化が予測されることも事実です。  会社が新たな体制に向けて再スタートを切るこの機会に、これまで当社で培ってきたキャリアとスキルを活かし、社外に活躍の場を求めチャレンジする従業員に対しても、既存のライフプラン支援制度を時限的に拡充し、『特別キャリアデザインプログラム』として適用することで最大限の支援を行いたいと考えています」  あくまでも、従業員の自律的なキャリア形成を支援するための制度であり、リストラではないことを強調している。  だが、今回の制度がバブル入社組を標的にした「壮絶なリストラ」であることは、火を見るよりも明らかである。

    ● 新社長の船出をフレッシュな顔触れで 新体制発足「前日」を退職日に設定  まず興味深いのが、このプログラムに応募した社員の退職日が「9月30日」に設けられていること。楠見新体制が本格始動する10月1日の前日である。滞留する人材の新陳代謝を急ぐことで、新社長の船出をフレッシュな顔触れで迎えたいという経営の強い意図が感じられる。  このように期限が決まっているという事情もあり、プログラムの告知から実施に至るまでのプロセスは慌ただしい。社員が申請できる期間は7月26日から8月20日。早期退職を検討する社員は、残すところ3カ月でキャリアの分かれ道となる重い決断を下さなければならない。  また、通常の退職金に上乗せされる「割増退職金の加算額」のレートでも、バブル入社のロートル社員が狙い撃ちされていることが分かる。  今回パナソニックが導入する割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。  実際にパナソニックの管理職の加算額のレート(支給月数)を見てみると、「50歳=支給額50カ月」がピークに設定されている。続いて支給月数の多い順に、51歳の49カ月、52~53歳の48カ月、54~55歳の47カ月となっている。パナソニックの経営陣が「50~55歳」を辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。  労働問題に詳しい倉重公太朗弁護士によれば、「割増退職金の支給月数の相場では、24~36カ月でも多いくらい。退職金制度を維持できなくなる企業が続出している中にあって、パナソニックは高い金額を提示している。会社側の本気度が感じられる」としている。  これまでもパナソニックでは、カンパニーや事業部の裁量で早期退職プログラムに類似した制度を導入したことはあったが、今回のように全社規模で実施するのは珍しい。  過去には、2002年3月期に巨額赤字を計上した当時、中村邦夫
    ・元社長時代に1万人を超える規模の希望退職者を募ったことがある。  創業103年の名門電機パナソニック。21年3月期決算では四半世紀ぶりに売上高7兆円を切り、縮小均衡に歯止めがかからない。業績が停滞する理由の一つには、変化対応力を削ぐ「人事の硬直性」が挙げられ、人材の新陳代謝を急ぐことでレガシー組織の活性化を促す構えだ。

    apple_pie
    @peanut_boys

    パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース50歳代を一括りにバブル世代と言うのは、ちょっとどうかと思う。 https://t.co/12yDwrTqGZ

    2021-05-17 18:33:49

    (出典 @peanut_boys)

    ショウ
    @syouktp

    会社にいると、マジで50以上の人使えねぇって思うときあるよ / 他174件のコメント https://t.co/gFyi9VLkwv “パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】 | ダイヤモン… https://t.co/j9ZOaVlPJG

    2021-05-17 18:33:18

    (出典 @syouktp)

    あみさん@🇵🇭フィリピンでFIRE!
    @amisan_bohol

    パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/0IAP9q6ru8我々バブル入社組が狙い打ち。大変な時代ですね。。… https://t.co/ZeDcyso4OD

    2021-05-17 18:32:30

    (出典 @amisan_bohol)

    石倉秀明 | #これマネ
    @kohide_I

    いろいろ思うことはあるけど、いくつになっても会社に求め続けられるように成長、変化し続けないといけないのって大変だよねパナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン) -… https://t.co/lCgreRPDVZ

    2021-05-17 18:31:59

    (出典 @kohide_I)

    朱雀辰彦
    @sakashima2

    バブル世代はリストラまで退職金上乗せか…。本当に老人ばかり恵まれて…パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/p1VrZQcJKV

    2021-05-17 18:29:01

    (出典 @sakashima2)

    🍀💧🔥 BB the Organizer In-between
    @YokohamaSync

    ここでもまたスルーされているのか、氷河期世代?元々の採用人数が少ないのもあるのかもしれないが。パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】 | ダイヤモンドSCOOP | ダイヤモンド・オンラ… https://t.co/A8GIwkHnQH

    2021-05-17 18:27:40

    (出典 @YokohamaSync)

    ふぃりっぷ🥇Findy
    @yuichiro826

    50代でも求められる人材を目指すことが大事。パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/3kv6o6QmEC

    2021-05-17 18:25:25

    (出典 @yuichiro826)

    だいこんDX
    @daweeechi34

    パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/8ziwuubJut

    2021-05-17 18:22:16

    (出典 @daweeechi34)

    ファルコン
    @BlackFalcon_S

    おぉこれはすごいな。表に出てくるということは、組合もOKだしとんのやろな。何もしないおっさんは早々にいなくなる方がコスト的にはええんやろな。パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤ… https://t.co/RZvFj7mSTT

    2021-05-17 18:18:52

    (出典 @BlackFalcon_S)

    ローンクロサー@逆日歩100万
    @loancrosser

    話題のこれ、タイトルが悪いけど上限4000万ですからね🤥タイトルだけで早合点するような人間は当然4000万割増なんてないですよ🙄パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ - Yahoo!ニュース https://t.co/WMXraFgw9y

    2021-05-17 18:18:39

    (出典 @loancrosser)

    りべます
    @ribemasu

    パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/tSgSn4pNRi

    2021-05-17 18:18:30

    (出典 @ribemasu)

    てぃーす
    @tyees_a

    早期退職プログラムの退職金加算額、約4年分加算されるって相当おいしい気がした。50歳:50カ月51歳:49カ月52~53歳:48カ月54~55歳:47カ月(正しいか知らない)>パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で… https://t.co/CTA882sGcH

    2021-05-17 18:18:00

    (出典 @tyees_a)

    ANOI2.0(アノイ)@企業経営者を目指す元地方公務員
    @awainosedai

    大企業の現実。要らない社員は金払うからやめろってことです。50代で退職してもスキルがなければ生きていけない。勉強&行動あるのみです。パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】… https://t.co/zxiOBlO267

    2021-05-17 18:15:22

    (出典 @awainosedai)

    innocence
    @innocence1839

    パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/vmgsJY0bfH  四千万くれるならすぐに仕事辞めたい

    2021-05-17 18:15:03

    (出典 @innocence1839)

    notio
    @nochi2009

    “パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】 | ダイヤモンドSCOOP | ダイヤモンド・オンライン” https://t.co/EQsEtRbMYm

    2021-05-17 18:09:29

    (出典 @nochi2009)

    林 拳人@キャリア教育家
    @hayaciel

    パナソニックでも早期退職制度が決行。このようなニュースを見るたびに『スキルをつけていく必要性』を感じますね!さ!昨日よりも改善改善!!パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダ… https://t.co/2aH2brnF1Z

    2021-05-17 18:07:56

    (出典 @hayaciel)

    男は黙ってマンデリン
    @MandhelingJAPAN

    パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/MrR8O3xBwC

    2021-05-17 18:03:14

    (出典 @MandhelingJAPAN)

    たかし
    @takashi_ichi_

    すごいな…パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/Ks90ZLJVeX

    2021-05-17 18:03:13

    (出典 @takashi_ichi_)

    けんた
    @xSX90ELSK4aM2eL

    バブル世代が保身のため若い目を摘む。結果、会社の自体の将来性が下がる。けどバブル世代は生きられる。高齢者は害だね。パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)… https://t.co/847KdctjCi

    2021-05-17 18:03:11

    (出典 @xSX90ELSK4aM2eL)

    もこらく@ライフワークバランスパパ
    @mokoracu1

    パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラこういう時にすぐに手をあげてお金もらって、パパッと別の場所に転職できる市場価値の高い人材でいたいね。https://t.co/6m7SNSUC4r

    2021-05-17 18:01:16

    (出典 @mokoracu1)

    咲き誇るヘルハウンド
    @takigawa401

    パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース https://t.co/9asOZPDcpM

    2021-05-17 18:00:37

    (出典 @takigawa401)

    響@40代
    @Hotsprings_he

    この記事ほど明日出社したくない!!と思わせる記事もなかなかないよなぁ。。。上乗せ分を貰えるだけでも辞めちゃいたいもんねパナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】 | ダイヤモンドSCOO… https://t.co/gJkJ7zyrFV

    2021-05-17 17:59:36

    (出典 @Hotsprings_he)

    たま
    @carteblanche108

    退職割増金を4,000万円払ってでも、会社を去って欲しい50〜55歳の人材がいるのは壮絶だ。言われた事を素早く正確にできた世代が、通用しなくなったのかね。パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【ス… https://t.co/R7kZaR4qHI

    2021-05-17 17:59:35

    (出典 @carteblanche108)

    zL
    @zl26120927

    通常の退職金にプラス上乗せ(最高4000万円)ってことでしょ。凄まじい。パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/BwBHOwfUb8

    2021-05-17 17:58:04

    (出典 @zl26120927)

    ふじよん@IT×チェロ×投資
    @reltia

    パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラhttps://t.co/wHbn83tpz2 4000万貰えるなら、壮絶リストラどころか余裕の勝ち逃げとなるのでは。50歳退職で10年間200万円で過ごして… https://t.co/rGhiBoPP86

    2021-05-17 17:52:53

    (出典 @reltia)

    のり@あふりかCTOパパ
    @sugi511

    退職金4000万の退職オファーとかもらったらどうしよ🤔 // パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/vnhKfy6oAt

    2021-05-17 17:47:04

    (出典 @sugi511)

    たいそん
    @tonton_taison

    バブル世代どんだけ恵まれてるんパナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/AZEZRaP35l

    2021-05-17 17:44:59

    (出典 @tonton_taison)

    ショウ@サラリーマン投資家
    @sho_m07170406

    退職金で、UFJ株買ってFIREwwwパナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュースhttps://t.co/XOFselZRNT

    2021-05-17 17:40:36

    (出典 @sho_m07170406)

    世界四季報
    @4ki4

    話題になっているのはこの記事か。どこが壮絶なんだろう??パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ(ダイヤモンド・オンライン) - Yahoo!ニュース https://t.co/LY3gbzNT4U… https://t.co/ofljCaG5mQ

    2021-05-17 17:38:17

    (出典 @4ki4)

    真サル
    @pravda_verite

    パナソニック「退職金4000万円上乗せ」で50歳標的の壮絶リストラ【スクープ】(ダイヤモンド・オンライン)#Yahooニュース https://t.co/E0WEANyBmN

    2021-05-17 17:34:34

    (出典 @pravda_verite)


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