人生のトリセツ

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そう思って運営をしてます。

    カテゴリ: 求人


    『セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ』についてTwitterの反応


    デジタルトランスフォーメーション(英: Digital transformation; DT or DX)とは、「ITの浸透が、人々の生活をあらゆる面でより良い方向に変化させる」という仮説である。デジタルシフトも同様の意味である。2004年にスウェーデンのウメオ大学教授、エリック・ストルターマンが提
    28キロバイト (3,791 語) - 2021年9月1日 (水) 12:38




    デジタルトランスフォーメーション(DX)を支えるIT人材の争奪戦が激しい。システムを構築・運用するIT企業からの転職で他業界を選ぶ人材は半数に迫る。セブン&アイ・ホールディングス(HD)は160人を採用。「ユニクロ」を展開するファーストリテイリングはデータ解析など一部の職種で2000万円級の年収を提示する。IT業界による人材囲い込みの構造が崩れる。

    日本経済新聞がリクルートの協力を得て同社の転職データを分析した。


    shinko
    @shinko0925

    経営者のITへの理解、解雇規制、そもそものIT人材の絶対数不足。日本企業の課題は山積みの印象です。セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/nIwUkhwDwY

    2021-09-23 22:58:59

    (出典 @shinko0925)

    枇杷島
    @owari_biwajima

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/twVq7JQAVq #新聞 #ニュース #IT

    2021-09-23 20:05:27

    (出典 @owari_biwajima)

    shunta0810
    @shunta08101

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/eFX0gb0bjK

    2021-09-23 19:19:45

    (出典 @shunta08101)

    Ken
    @ken_glyph

    IT人材の転職先のトップはコンサル会社だそうで。これだけ世間でDXが求められててもITゼネコンみたいな会社でコンサルできるようになるのは難しいと考える人が少なくないのかも。セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業… https://t.co/bezdm2MJ1g

    2021-09-23 10:24:20

    (出典 @ken_glyph)

    H1karu SA1T0@クソ雑魚インフラエンジニア🐈
    @hikkie13

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ:日本経済新聞 https://t.co/MEAZK3Zl8B

    2021-09-23 10:04:08

    (出典 @hikkie13)

    OGASAWARA, Kazutomo
    @oneworld

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ:日本経済新聞 https://t.co/KSrZb7FbpE いよいよ事業会社が欧米並みにIT人材を抱えるようになっていく?人事部は評価・育成の重荷を背負うけど、変われるかな?

    2021-09-23 08:21:33

    (出典 @oneworld)

    kaz
    @zanetti_04_RB

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/HfwkPVEPVU

    2021-09-23 04:31:36

    (出典 @zanetti_04_RB)

    Manno|新三郎商店
    @ecogrammer

    こうなってくるよねーセブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/Z0HGDTJ0YZ

    2021-09-22 21:19:44

    (出典 @ecogrammer)

    Satoshi Nagayasu 🍉☔💉💉
    @snaga

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/3owVEgbdx8

    2021-09-22 21:11:12

    (出典 @snaga)

    うめめ🔛ITエンジニャー
    @beConjuror

    そしてみんな金のある事業会社へ...。セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/x69NN6JoCG

    2021-09-22 20:59:57

    (出典 @beConjuror)

    FJP-Communication
    @ak47ssg69_job

    引用:IT業界による人材囲い込みの構造が崩れる。セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/IOGuA7za6k

    2021-09-22 20:34:34

    (出典 @ak47ssg69_job)

    garboflash
    @garboflash

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/b0xLgYs7xo

    2021-09-22 20:33:10

    (出典 @garboflash)

    ジョージ(セブ島のエンジニア)
    @monkey_d_george

    脱Sierで、ユーザー企業によるエンジニア採用が増えているみたいですね。いいことです。IT・通信、インターネット業界内での転職は10年前は全体の64%だったが、20年までに53%に減少した。セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職… https://t.co/kELZ57wMVB

    2021-09-22 19:13:00

    (出典 @monkey_d_george)

    サスペンダー
    @geniussuspender

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/EA6JMOHXJx

    2021-09-22 18:54:37

    (出典 @geniussuspender)

    Mineaki Motohashi
    @mmotohas

    非IT企業(≒事業会社)への転職は、事業の成長に自らのITの経験を活用できるという意味で、良い経験ができますが、ITに理解のない経営陣の会社に行ってしまうと悲しいことになるので注意が必要です😭セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職… https://t.co/YTzNGNS1GO

    2021-09-22 18:29:31

    (出典 @mmotohas)

    朝顔®︎@ 🍻agricultural trader
    @ryukyuasagao

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/NEY2GoFgfF

    2021-09-22 18:26:48

    (出典 @ryukyuasagao)

    Ksaka
    @Ksaka9821

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/SBmX0eAdT9

    2021-09-22 15:54:07

    (出典 @Ksaka9821)

    lethe everlast
    @a__i__r

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/H7dx6QTZuj

    2021-09-22 15:35:48

    (出典 @a__i__r)

    Babar
    @Babar_Japan

    “セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞” https://t.co/eqri2e2fTA

    2021-09-22 15:32:16

    (出典 @Babar_Japan)

    Takayama
    @TacTaka

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/mCIY6XoiUZ

    2021-09-22 15:28:09

    (出典 @TacTaka)

    滷肉飯
    @hironica

    ? >IT業界以外の転職先で20年に最もIT人材が流入したのはコンサルティングだ(比率は22.1%)セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ:日本経済新聞 https://t.co/phu7zfGDak

    2021-09-22 15:25:18

    (出典 @hironica)

    🌈sero🌱🐰
    @g4Bpl1AsevtGpr7

    セブンユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へDXを支えるIT人材の争奪戦が激しいシステムを構築運用するIT企業からの転職で他業界を選ぶ人材は半数に迫るセブン&アイは160人を採用。ユニクロはデータ解析など一部… https://t.co/VjNT4pBvdc

    2021-09-22 15:20:19

    (出典 @g4Bpl1AsevtGpr7)

    Ryosei
    @teledj

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ:日本経済新聞 https://t.co/bzKPu5lSa1

    2021-09-22 15:15:38

    (出典 @teledj)

    SALO
    @polo_recruit

    コロナ禍でも好調な小売店、攻めてますね。グルメサイト運営会社などから、エンジニアがどんどん転職していると聞いてます。セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ:日本経済新聞 https://t.co/WT5b7zeFxU

    2021-09-22 15:00:17

    (出典 @polo_recruit)

    🌸ぽぽよん🐕
    @momo_popoyon

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/eLaysyMkIB

    2021-09-22 14:59:35

    (出典 @momo_popoyon)

    suzuoki🇯🇵カオス・クリエイター / I❤️CHAOS
    @suzx

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ (日本経済新聞) #NewsPicks https://t.co/KEP9ckmpij

    2021-09-22 14:57:15

    (出典 @suzx)

    鈴木 心愛
    @CocoaSuzuki3

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ: 日本経済新聞 https://t.co/cXaHnYCtWj

    2021-09-22 14:55:38

    (出典 @CocoaSuzuki3)

    めそ@△
    @squareneet

    セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ:日本経済新聞https://t.co/xraFJbzVQh

    2021-09-22 14:54:57

    (出典 @squareneet)

    府内翼@DXコンサルタント
    @wingcap0627

    これは完全にバブルだな…2000万提示されても個人的には逆に今の実力だと困る気がしちゃうけど、それほど求められているというのは間違いない。沢山経験して地道に力をつけていこう💪#DX人材セブン・ユニクロもDX人材争奪… https://t.co/X9I9QxKfQA

    2021-09-22 14:37:33

    (出典 @wingcap0627)

    橋本 諭
    @satoshi_hashimo

    職種は 流行り廃りのようなものがあるが、今はDX人材。#hr_s2021 #ob_h2021セブン・ユニクロもDX人材争奪 転職で半数が非IT企業へ:日本経済新聞https://t.co/mWtz44oCrX

    2021-09-22 14:30:35

    (出典 @satoshi_hashimo)




    40代の女性応募者に「そんな年寄りになってから一体なんのためにウチの会社を受けたんですか?」と言い放つ20代女性課長

    画像はイメージ

    とあるクリエイティブ職の40代後半女性(愛知県)から、「靴を取り扱う会社の面接で、聞いた事も無いような、とんでもない待遇を受けた」という声がキャリコネニュースに届いた。

    40代に入ったばかりのとき、転職する事になった女性。数社に応募して書類が通り、無事面接となったという。

    「当日その会社に行くと、担当者が出張に行ったと言われ、代わりに20代の課長という女性2人に面接を受ける事になったのです」

    「面接が始まった途端にクスクスと笑われたので、嫌な予感はしました」と女性は言う。

    ※キャリコネニュースでは「面接での信じられないエピソード」をテーマアンケートを実施しています。回答はこちらから https://questant.jp/q/74FZSHAJ

    「年寄りがなんで転職しているのか、興味本位で呼びました」

    面接では、もともと老舗の古い会社で、「実は倒産してから再度立ち上げ直した」「少し前に40代以上を全員辞めさせて、20代の課長や部長しか居ない」などと説明を受けたそうだ。

    そのうえで、質問はされず、いきなりこう切り出されたという。

    「そんな年寄りになってから、一体なんのためにウチの会社を受けたんですか?(笑)
    「使い勝手のいい若者しか取る気は無いけど、年寄りがなんで転職しているのか、興味本位で呼びました」

    質問もなしに、こんな失礼なことを言ってくるとは……。女性は「どうやら、面接をする気は無く、担当者は何がしかの理由で逃げたようでした」と綴る。

    女性は、この一件をこう振り返っていた。

    「面接をした20代の課長たちが独自でやったのか、上からの指示なのか分かりませんでしたが、こんな会社がまともな会社とは思えません。もちろん、提出書類を回収し、早々に退散しました」

    「無駄な時間と手間がかかった事に非常に腹が立ちました。しかし、直接面接に行かないと、その会社の雰囲気は分かりません。 今までで一番最低な対応でしたが、その会社の製品は決して買わないと心に決め、そういうトラブルに冷静に対応する勉強になったと思う事にしました」

    40代の女性応募者に「そんな年寄りになってから一体なんのためにウチの会社を受けたんですか?」と言い放つ20代女性課長


    (出典 news.nicovideo.jp)


    <このニュースへのネットの反応>

    「倒産してから再度立ち上げ直した」のにそんな遊びの面接みたいのしてる余裕あるわけねーだろ。創作記事ならもっとそれっぽく書けよ


    雇用均等法であからさまな年齢制限できないと言う事情はあるけど、採用する気もないのに面接に呼ぶのは本当に困る。面接受ける側だって時間と電車賃が無駄になるんだよ。


    いつも感心するのは登場人物が凄く韓国人らしいって事かな。 作るの楽でしょ。 実際居る人間を描写すれば良いんだから。


    礼節もわきまえないクズがいる会社とか長く続くはずも無いわな倒産したけど再度立て直したってあって長年勤めてたベテランを切って維持できるほど簡単な業種か?アホくせぇ


    でもほかの言動はともかく「なぜ転職を考えたのか」って割とある質問じゃね?実は普通に質問されただけなのに、被害妄想の脳内変換で笑われたとか年寄りって言われたとか言ってるだけだったりしてな。


    「こんな事ぁねえだろまた創作か」と思ったけど面接官が「女性」って書いてあったから「じゃあこういう事しかねないな」と思い直した


    20代の課長が面接?とかいろいろ突っ込みたくなる箇所は抑えつつ、それでもやっぱり女の言う事は基本信用・鵜呑みしないとしている。会社の実名告発とか相手の録音録画あるなら別だけど。


    再雇用で面接受けたら年下の上司にボロクソ言われる...まあ仕方ないよな可能性はゼロじゃあないし。(優しく扱ってとかも無理だろ)


    はい、キャリコネ実話なら社名出せよ


    内心思ってたとしても口に出さんやろ


    中国とか韓国とかの話をされてもね


    「実は倒産してから再度立ち上げ直した」「少し前に40代以上を全員辞めさせて、20代の課長や部長しか居ない」  はい嘘松嘘松


    その20代の管理職も40代になったら年寄り扱いされて辞めさせられるわけだね。


    マジレスしようかと思ったけどキャリコネで察した


    キャリコネの時点で信憑性ゼロ


    こんなクソ記事にも湧くミソジニーとレイシスト


    がるちゃんですら炎上しなさそうな創作記事


    なんだ、作り話か


    キャリコネってひょっとして自分の会社を潰したいのだろうか??こんな記事上げててユーザーが増えるとでも?


    大丈夫?キャリコネの記事だよ?





    『若手自衛官に「第2のキャリア」 防衛省が就活支援』についてTwitterの反応





    防衛省は若手自衛官が任期終了後の進路に困らないよう手厚い支援を始めた。就職や大学進学を決めた人に「第2のキャリア」づくりを手助けする。自衛隊での経験の先に様々な選択肢を用意して入隊希望者の幅を広げ、少子化に伴う採用難の解消につなげる。

    「『自衛隊新卒』という形で採用していただけませんか」。防衛省が全国50カ所に置く地方協力本部は今年から、各地の商工会議所などに一斉にこんな提案をしている。



    カズミニッツ
    @kazminutes2020

    若手自衛官に「第2のキャリア」防衛省が就活支援(日経新聞)https://t.co/GdORiOUXOQ

    2021-09-18 05:21:36

    (出典 @kazminutes2020)

    日本経済新聞 電子版(日経電子版)
    @nikkei

    若手自衛官に「第2のキャリア」 防衛省が就活支援https://t.co/pdqwZiJHE4

    2021-09-18 02:40:57

    (出典 @nikkei)

    日経 Top
    @nikkei_top

    [日本経済新聞] 若手自衛官に「第2のキャリア」 防衛省が就活支援 (会員限定) https://t.co/PMifyoWedI

    2021-09-18 02:09:19

    (出典 @nikkei_top)

    台湾News
    @taiwannews3

    https://t.co/8nVkKNH3Dw若手自衛官に「第2のキャリア」 防衛省が就活支援防衛省は若手自衛官が任期終了後の進路に困らないよう手厚い支援を始めた。就職や大学進学を決めた人に「第2のキャリア」づくりを#台湾News

    2021-09-18 02:01:35

    (出典 @taiwannews3)



    『『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝』についてTwitterの反応


    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝
    …ャイル」=失敗を許容しつつ、とにかくすばやく動こうという呼びかけ。「45歳定年制」=すでに始まっている人材の流動化を直視し、個人も前向きに備えよという…
    (出典:日本テレビ系(NNN))


    定年制」という。 定年制が導入されているか、されていないか、ということは、国ごとに状況は異なっている。日本では定着しているが、アメリカ合衆国やイギリス、オーストラリアなどには定年制が存在しない。 また同一国内であっても職種や法人によっても異なる。いったん定年になっても、継続雇用や再雇用される場合もある。
    45キロバイト (7,204 語) - 2021年7月13日 (火) 04:40




    ■キーワード1「アジャイル」

    ■キーワード2「45歳定年制度」

    ■退職、転職の動向は…

    ■経済同友会、もがく


    らくよう
    @rakuyou_ms2

    >『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝ふむ、一般企業でこれは賛否両論ある。でも、年齢はおいといて、国会議員からやりませんか?新陳代謝できるかと思いますよw。古臭い考え捨てられるし、民意が反映されるかもしれないし。

    2021-09-13 05:29:49

    (出典 @rakuyou_ms2)

    中村芳平
    @hei3q

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/oWmmo3AZc8

    2021-09-13 05:29:28

    (出典 @hei3q)

    tada
    @hatogonta

    かっこいいこと言っているけど、結局リストラではありませんか。はっきり言って、経営能力のない経営者ばっかりですね。『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/8NvLiiIyWa

    2021-09-13 05:26:51

    (出典 @hatogonta)

    やしろやま
    @a9VjSQ8WV1vOugC

    経済同友会がまず45歳定年制を導入してみては?『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/hXadBO4K97

    2021-09-13 05:25:52

    (出典 @a9VjSQ8WV1vOugC)

    阿部重利
    @shigetoshiabe

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/G0MvJ0riuM

    2021-09-13 05:25:10

    (出典 @shigetoshiabe)

    キリン
    @yysh777

    そこよりも労働時間をまず変えろよ『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/gOIHMkXAO4

    2021-09-13 05:16:12

    (出典 @yysh777)

    False vice
    @Roundbeet

    クリエイティブな職種は40歳定年。そこで旬の発想は途絶え、下の層には通じなくなる。俊敏と言えばいいだけの表現をわざわざアジャイルだの。こういう老害層は自営でなくば定年やむなしだな。『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日… https://t.co/eQ14lWTg4D

    2021-09-13 05:13:57

    (出典 @Roundbeet)

    トンクルピー
    @LvyymaEM7SD27RM

    行き当たりばったりとは違うのか→『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/IelS9rUsbA

    2021-09-13 05:13:30

    (出典 @LvyymaEM7SD27RM)

    小野智司 S.ONO
    @6ROKU_SATOSHI

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN)) - Yahoo!ニュース https://t.co/oPFP0w5hw4

    2021-09-13 05:13:23

    (出典 @6ROKU_SATOSHI)

    平兵衛:大阪は、ピノチェト政権
    @heibay

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝>1980年代、日本がアメリカを席巻した時、米国が日本の強さを分析して、官僚と終身雇用制だ と読んだことがある官僚に関しては*・シャブシャブあたりから潰し始め、内閣人事局がトドメ… https://t.co/BPwFt9b9OI

    2021-09-13 05:13:10

    (出典 @heibay)

    晩年(バンネン)
    @be_twisted2

    要するに45歳で強制リストラしたい日本テレビ。人間の使い捨て。『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/kKRKstvkcn

    2021-09-13 05:12:08

    (出典 @be_twisted2)

    K 🍉
    @from20131017

    富士通やパナソニックの早期退職者募集からどこも明日は我が身、ついにコロナの影響が大きいサントリーにも、という印象です。その後も転職するなら求職激化で失業者があふれます。日本にはBIが必要です。『45歳定年制』? 進む、… https://t.co/TnpMLvmrM1

    2021-09-13 05:11:19

    (出典 @from20131017)

    nec0nyan
    @nec0nyan

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/MZJV6VgMeU オイシックスはアジャイルオイシックスはアジャイルアジャイル

    2021-09-13 05:10:37

    (出典 @nec0nyan)

    JazzMaster-Nero
    @jazzmasternero

    サントリー買うのやめようかな・・・『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/pEOKmYu1ZU

    2021-09-13 05:09:42

    (出典 @jazzmasternero)

    ザキさん
    @keizaki

    メモ『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN)) https://t.co/D5oyXJ3q3e

    2021-09-13 05:08:49

    (出典 @keizaki)

    rorekitio
    @rorekitio

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN)) - Yahoo!ニュースサントリー社長はバカなのか?大企業で人材の余っている恵まれた環境にある人しかできない発想だ。もうサントリーは買わない。そもそも最… https://t.co/0ZlNfXfhbJ

    2021-09-13 05:07:56

    (出典 @rorekitio)

    まるほ
    @14COABr0xHDu98E

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN)) https://t.co/kQcEyq3YnP

    2021-09-13 05:07:10

    (出典 @14COABr0xHDu98E)

    山田太郎
    @ZY5RiQ3S5QX2GUy

    これ定年待たないで良い人材全部中国に流れてしまわないか?『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN)) https://t.co/UyasxnsftL

    2021-09-13 05:06:47

    (出典 @ZY5RiQ3S5QX2GUy)

    Mégumie Nakamura Boutet
    @MegumieBoutet

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/ZTWzOnwOhZ

    2021-09-13 05:06:45

    (出典 @MegumieBoutet)

    ilovedc
    @ilovedc14

    反対!大学や専門学校と、1番こどもにお金かかる時期に、仕事なくなったら、大学進学できなくなるこどもが増えそう。国力が下がる!『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/h6POrQDFJY

    2021-09-13 05:03:02

    (出典 @ilovedc14)

    K.T
    @mashiketa

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN)) https://t.co/qCxFzHnA5y

    2021-09-13 05:01:51

    (出典 @mashiketa)

    rudy
    @mashiro37938245

    これ大企業だけの話中小企業に定年なんてないだろうホント日本の人口の何%の話だよ各企業で勝手にすればええやん『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/xGT3kCqDZc

    2021-09-13 04:57:53

    (出典 @mashiro37938245)

    多摩の暇人
    @88tamasakura

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/jMkDxq5eT845歳で他へいけってほざいてるのが62歳と59歳というギャグ40歳以下に代表取締役を譲れ、塊より始めよ。

    2021-09-13 04:57:37

    (出典 @88tamasakura)

    岐阜Mタク
    @GifuTaxi

    ✍ーーー『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/1z66iizbnd

    2021-09-13 04:57:08

    (出典 @GifuTaxi)

    サミー
    @bz3476

    そんなに45歳定年制導入したいなら23年卒以降の採用者を対象にするべき。先に提示しておけば就活で回避できる*。それまでの人達は知らずに入ったのだからダメでしょ。『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NN… https://t.co/SaGxXeaWVc

    2021-09-13 04:55:52

    (出典 @bz3476)

    GO TO 選挙
    @JcVJuFfWe35T6ht

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/sYykkbzm5y人間を年齢で一律に判断する考え方が古い。むしろ逆だろ。但し、自民のジジイ政治屋連中みたいに80過ぎてもしがみ付ける制度は絶対に良くないが。

    2021-09-13 04:50:53

    (出典 @JcVJuFfWe35T6ht)

    ぜふぃらんさす
    @ZEPHYRANTHESfb

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/14EkSMTZJz

    2021-09-13 04:45:43

    (出典 @ZEPHYRANTHESfb)

    マいこ
    @maimaigofight

    言いたい事は凄く分かるけど、その後、初老はどうすればいいのだろう?3K・5Kの仕事に高齢者が増えるのか?でも、そう言ってるあなた達も45歳以上。#役職は適応外?#45で転職はきつい『45歳定年制』? 進む、人材… https://t.co/kSOBS2GpGI

    2021-09-13 04:45:18

    (出典 @maimaigofight)

    hisato217
    @hisato217

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝との事だけど,頂ける年金額を上げて欲しいよ…。 NHKの支払額は下げて欲しい…。 https://t.co/xgneCurX6Q

    2021-09-13 04:44:47

    (出典 @hisato217)

    takaoharada
    @takaoharada

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN)) - Yahoo!ニュース日テレまで、このサントリーのあほな考えをマンセーするのか?#サントリー不買のついでに日テレも見ない運動が広まるし、日テレの番組… https://t.co/bHbAppdnBi

    2021-09-13 04:39:01

    (出典 @takaoharada)



    『銀行からITへ、多様化する女子大の就活』についてTwitterの反応




    女子大学の就職状況に変化が起きている。人気だった金融業は業務効率化による一般職の採用削減などを受けて、就職割合が減っている。一方、IT(情報技術)系企業への就職が増えている。文系学部からSE(システムエンジニア)として就職する学生もいる。内定率の高さや就職支援の手厚さは女子大の魅力の1つだが、就職支援課はこの変化にどう対応しているのか。女子大就活の最前線を探った。

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    日経電子版 ビジネス
    @nikkei_business

    銀行からITへ、多様化する女子大の就活 就活探偵団https://t.co/TdMfqZ2GHO

    2021-09-08 05:30:40

    (出典 @nikkei_business)

    ねこ😼
    @warui_neco

    銀行からITへ、多様化する女子大の就活: 日本経済新聞 https://t.co/A47rA3iuXP

    2021-09-08 05:09:15

    (出典 @warui_neco)

    REAL TONARINO AGETIN🍌ด็็็็็็็็็
    @kabuman1000

    日本経済新聞銀行からITへ、多様化する女子大の就活

    2021-09-08 02:12:01

    (出典 @kabuman1000)

    日経新聞-速報
    @nikkei_sokuho

    銀行からITへ、多様化する女子大の就活[有料会員限定]https://t.co/hjALYryh5V

    2021-09-08 02:03:32

    (出典 @nikkei_sokuho)


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