人生のトリセツ

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    カテゴリ: 求人


    『実は黒字経営でも6割が廃業に…後継者不足がもたらす中小企業の危機』についてTwitterの反応




    企業の後継者不足で、社長の高齢化がさらに拡大

    個別にデータを見てみましょう。まず年代別の構成比です。全体に占める各年代の社長が占める割合ですが、2021年は以下のようになりました。カッコ内の数字は、2020年のものです。

    30歳未満・・・・・・0.2%(0.2%)
    30代・・・・・・3.2%(3.4%)
    40代・・・・・・17.1%(17.5%)
    50代・・・・・・27.6%(26.9%)
    60代・・・・・・26.9%(27.3%)
    70代・・・・・・20.2%(20.3%)
    80代以上・・・・・・4.7%(4.4%)

    同レポートによると、社長が交代した企業において、社長交代前と後の平均年齢は、交代前が68.6歳だったのに対して、交代後は52.1歳となり、平均で16.5歳の若返りを果たしたことになっています。上記の年齢別の構成を時系列で見ると、50代の比率が2016年以降、年々上昇しているのは、50代に経営のイニシアティブが移っているからと考えられます。

    ただ、だからといって社長交代がスムーズに移行しているのかというと、実はそうではありません。同じく時系列で社長の年齢別構成比をみると、70代と80代以上も、2016年以降は右肩上がりで上昇しているのです。この年代で年々、社長の構成比が上昇しているのは、後継者へのバトンタッチが上手く行っていないことが原因と思われます。

    実際、同レポートでは社長の年代別に後継者の有無を確認していて、その数字は「60代」が約半数、「70代」が約4割、「80代以上」が約3割、それぞれ後継者が不在であると回答しています。これはなかなか深刻な問題です。後継者が見つからない会社はどうなるのかというと、事業の継続が難しくなります。結果、自主廃業の道を選ぶしかなくなります。

    事業の将来性とは裏腹に、後継者不在で廃業へ

    大企業であれば、後継者が優秀かどうかの問題はありますが、基本的に後継者不在ということにはなりません。後継者不在の問題を抱えているのは、中小企業においてです。

    中小企業庁の「事業承継マニュアル」によると、廃業を予定している中小企業のうち約3割は、廃業の理由として「後継者の確保が難しい」という点を挙げています。さらに言えば、廃業を予定している企業のうち4割超が、「今後10年の事業の将来性がある」と回答しているにも関わらず、廃業を選ばざるを得ない状況にあります。

    東京商工リサーチの調査によると、休廃業や解散した中小企業のうち、6割は売上高当期純利益率がプラス、つまり黒字だったとされています。黒字なのに後継者がおらず、廃業を選ばざるを得なかったのです。

    これは経済的にも非常に大きなネガティブ要因です。黒字企業は基本的に法人税を納めています。中小企業のうち6割が黒字なのに廃業しなければならなかったということは、そこから得られていた法人税が無くなることを意味します。経営者の高齢化と後継者難が今後も続けば、廃業に追い込まれる中小企業は今後も増え続け、結果的に法人税収の減少につながっていく恐れがあるのです。

    また、中小企業の廃業は、日本経済全体にも大きな影響を及ぼします。少し古い数字になりますが、経済産業省と中小企業庁が2019年に発表した試算では、中小企業の廃業によって、2025年までに約650万人の雇用が失われるのと同時に、約22兆円ものGDPが失われるということです。日本のGDP総額は540兆円程度なので、実に4%ものGDPが失われる計算になります。すでに2022年ですから、今の日本経済は約22兆円ものGDPを喪失する過程にあると言えるでしょう。

    後継者不足に悩む中小企業の一方で、M&A仲介業者の業績は好調

    では、どうしてここまで後継者不足に陥っているのでしょうか。理由はいろいろあります。昭和の時代において、自営業の家庭に生まれた子供は大人になった時、家業を継ぐのが当たり前でした。これは、中小企業庁の「事業承継を中心とする事業活性化に関する検討会」の第1回目(2016年4月)で、事業承継方法の変化について言及した際に用いられた数字を見ると明らかです。1980年代に行われた事業承継では、92.7%が親族内承継でした。

    ところが、時間の経過と共に親族内承継の比率はどんどん低下し、近年においては、親族内承継が34.3%まで低下しているのです。すでに、自営業の家に生まれた子供が、親から事業を引き継ぐ時代では無くなったことを、この数字は物語っています。

    このように、親族内承継の割合が減った一番の理由は、やはり少子化でしょう。かつてのように子供が4人、5人もいれば、誰かが家業を引き継ぐことも十分に考えられましたが、今は一人っ子家族が増えており、その子供が家業を引き継がないとなると、その途端に後継者難に陥ります。

    もちろん、子供が引き継がないのであれば、会社の社員から後継者を選ぶという手もありますが、問題は後継者に指名された人間が、経営者が持っている株式を全額買い取れるだけの財力があるかどうかという点です。

    また、中小企業の場合、会社が抱えている銀行借入に、経営者の個人保証が付いているのが普通です。したがって、後継者が会社の経営を引き継ぐ場合は、その個人保証まで引き受けざるを得なくなります。果たして、そこまでの負担を背負ってまで、経営的に脆弱な中小企業の経営を引き受ける人物が、その会社内にいるのかということになると、そこは大いに疑問です。

    昨今、日本国内で企業のM&A(合併・買収)の件数が右肩上がりで増え続けているのは、こうした事情があるからです。M&A情報を提供するレコフデータによると、リーマンショック前の2006年のM&A件数は2775件で、2011年は1687件まで落ち込みましたが、その後は順調に回復し、2017年には3000件を超えました。

    コロナ禍で経済が停滞した2020年はやや落ち込みましたが、トレンドとしては右肩上がりが続き、2021年の件数は4250件を超えています。後継者難の中小企業が、会社を売却しているのです。現在、M&A仲介会社で株式を上場している企業は5社あります。その大半が順調に業績を伸ばしている背景には、中小企業の後継者難が背景にあることがいえるでしょう。


    舘村真二(デジタル警備隊)
    @jitaku

    実は黒字経営でも6割が廃業に…後継者不足がもたらす中小企業の危機https://t.co/UFPt5fujtl

    2022-03-15 08:57:12

    (出典 @jitaku)



    『会社員の税金の支払い方はどうなっているか? 源泉徴収、年末調整、確定申告のプロセスとその意味を解説 その1 <源泉徴収>』についてTwitterの反応


    会社員の税金の支払い方はどうなっているか? 源泉徴収、年末調整、確定申告のプロセスとその意味を解説 その3 <確定申告>
    …得者の源泉徴収、年末調整、確定申告の意味と、その活用方法について述べてきましたが、最後に要点をまとめると次のようになります。 1. 源泉徴収 給与…
    (出典:ファイナンシャルフィールド)


    (2012年1月17日). “The myth of the $1 CEO – 1 – executive compensation –”. MSN Money. MSN. 2013年6月6日時点のオリジナルよりアーカイブ。2013年1月2日閲覧。 賃金 最低賃金 初任給 収入 源泉徴収 - 特別徴収 給与税
    18キロバイト (2,743 語) - 2022年3月12日 (土) 03:01


    目次 [非表示]


    給与所得者の税金の支払方法

    給与所得者の方の所得税の支払方法は、次の3段階に分かれます。
     
    第1段階は「源泉徴収」です。
    源泉徴収とは年間の所得にかかる所得税を、仮の前提に基づいて事業者、すなわち会社が給与や賞与から差し引いて国に支払うことをいいます。
     
    給与所得者からみると、給与や賞与をもらったと同時に所得税が天引きされていることになります。
     
    第2段階は「年末調整」です。
    年末調整とは、給与所得者の毎月の給料から天引きされている所得税を再計算し、12月の給与の支払時に納税額の過不足を調整する手続きです。
     
    ここでいう再計算とは、本来の計算方法に従って税金を計算し直すことをいいます。12月の給与がいつもより多いという場合は、引かれ過ぎた税金が戻ってきたということになります。
     
    第3段階は「確定申告」です。
    確定申告とは、基本的に個人事業主やフリーランスなど、源泉徴収や年末調整によって税金の支払いを行わない方に義務付けられている制度です。原則、2月16日から3月15日にかけて前年の所得を申告し、所得税を支払う手続きをいいます。
     
    給与所得者の方は、年収が2000万円を超える場合など一部を除いて、必ずしも確定申告をする義務はありません。一般の給与所得者の方における確定申告とは、医療費控除やふるさと納税の控除といった税金の還付請求を行うものということができます。なお、「所得税」という言葉を使っていますが、そのなかには所得税以外の税金として、2011年の東日本大震災後に定められた復興特別所得税(所得税の2.1%)も含まれています。

     
    ここまでは所得税の説明でしたが、給与所得者の方は毎年6月~翌年5月までの給与から、前年度の所得に対する住民税を支払っています。住民税は1年半、後払いの税金なので、年末調整や確定申告のような精算のプロセスはなく、確定した税額が給与から徴収されて支払いが完了します。
     

    源泉徴収とは?

    それでは、税金の第1段階である源泉徴収について説明したいと思います。
     
    文末の参考のリンク先にある「給与所得の源泉徴収税額表(令和3年分)」の「月額表」をご覧ください。これは事業者が従業員に対して行う源泉徴収の金額を、給与金額ごとに示したものです。
     
    給与所得者のその年の所得は、給与の支払時には確定していません。収入は決まっていたとしても、収入から差し引かれる各種控除は未確定です。そのため、源泉徴収は仮の前提を基に所得税を計算して、給与から差し引くことになります。月々の給与から差し引く場合の仮計算については、その月の社会保険料控除後の給与の金額(給与から社会保険料を引いた金額)を基に、扶養家族の人数に応じてその月の給与から差し引く源泉徴収税額が決まります。

     
    このようにして、当たらずといえども遠からずの金額を給与や賞与から引き去るのが源泉徴収ですが、源泉徴収の仮計算には給与所得者にとって大きな控除である給与所得控除などが反映されていないので、一般的に源泉徴収税額が本来の税額より多めになります。したがって年末調整による精算では、税金が戻ってくることが一般的です。
     
    源泉徴収をすることにより、国は会社が従業員に給与を支払った時点で所得税を受け取ることができます。すなわち、国は安定的な税収をタイムリーに確保できます。また、給与所得者からみると複雑な確定申告をする手間が省け、時間が節約できることになるので、源泉徴収は双方にメリットのある制度ということができます。
     まとめ

    源泉徴収はあくまで仮の計算であるため、実際の所得に基づいて税額を精算するプロセスが必要になります。それが年末調整です。次回は年末調整について解説します。


    (YAHOOニュース)
    @PayPayNews

    会社員の税金の支払い方はどうなっているか? 源泉徴収、年末調整、確定申告のプロセスとその意味を解説 その1 <源泉徴収>(ファイナンシャルフィールド) https://t.co/nu7ct7qrNj

    (出典 (YAHOOニュース) on Twitter)

    2022-03-13 08:49:35

    (出典 @PayPayNews)



    『アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局』についてTwitterの反応


    アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局
     違法な長時間労働をさせたとして、東京労働局は8日、労働基準法違反容疑で、コンサルティング大手アクセンチュア(東京都港区)と管理職の男性社員(57)…
    (出典:時事通信)


    アクセンチュア(Accenture PLC)は、アイルランドのダブリンに登記上の本拠を置く総合コンサルティング会社。実質の本社はアイルランド移転前と同様、シカゴとニューヨークとされる。フォーチュン・グローバル500に選ばれており、世界120以上の国の企業を顧客として持つ多国籍企業である。
    29キロバイト (3,145 語) - 2022年3月8日 (火) 08:49




    【関連記事】





    おいも
    @Oim0_aaa

    まぁ、しゃーないよねって思っちゃうアクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い―東京労働局:時事ドットコム https://t.co/GCTDWB0kdJ

    2022-03-11 08:25:53

    (出典 @Oim0_aaa)

    Yukako Masso藤井 由香子(旧姓は関由香子です。)
    @Yukako_FM

    アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局(時事通信)#Yahooニュースhttps://t.co/3y1MCPN8fu日本があさましかったのは私が2014年グーグルで被害に遭ってそれがモラルがない事だっ… https://t.co/na9QsrPZag

    2022-03-11 02:42:59

    (出典 @Yukako_FM)

    Info_biz
    @Infobiz10

    アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い―東京労働局:時事ドットコム https://t.co/DsJJa9hHHK #業務改善 #課題解決 2022年03月10日 17時00分

    2022-03-11 02:00:13

    (出典 @Infobiz10)

    Minasicl
    @minasicl_game

    罰則強化しろよ人*政治で、奴隷はこんな社会でいいと思ってるの?洗脳教育アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い―東京労働局:時事ドットコム https://t.co/c5P5HekJqW @jijicomから

    2022-03-11 01:19:33

    (出典 @minasicl_game)

    Rhye ライ
    @Rhye_31

    なぜ転職しようとすると事件が起こるのか…前の会社も辞めた直後に会長が逮捕され、海外に逃亡するし…アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局(時事通信)#Yahooニュースhttps://t.co/C7fiWTnBnl

    2022-03-10 22:36:10

    (出典 @Rhye_31)

    子育て父さん、金持ち父さんになりたい
    @banbanba0204

    コンサルだもんね…朝から朝まで働くって言ってたし…アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い―東京労働局:時事ドットコム https://t.co/TeJJErb3Ij

    2022-03-10 16:40:16

    (出典 @banbanba0204)

    次は九州かな@東京・札幌二拠点生活中
    @yokenwokikouka

    ハイスぺ会社員っていうのも残業代こみこみってことだと実際は大したことはないんだよねえアクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い―東京労働局:時事ドットコム https://t.co/e5qxGiMn9y @jijicomより

    2022-03-10 16:27:54

    (出典 @yokenwokikouka)

    taka@ガジェット、システムそして都市
    @gdtsyscity

    アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い―東京労働局:時事ドットコム https://t.co/AoH8cfRcJ4

    2022-03-10 15:20:58

    (出典 @gdtsyscity)

    オロゴン
    @orogongon

    取り締まりも大事だけど、過重労働が人を死に至らしめることを教育に盛り込んでほしい。過労問題は「殺意なき殺人」みたいな側面あると思う。アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い―東京労働局:時事ドットコム… https://t.co/rynhqWDG7R

    2022-03-10 14:48:49

    (出典 @orogongon)

    こんどうたけし/Kondou製作所(仮
    @kondou_takeshi

    ( ・ㅂ・)、早*にしそうアクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い―東京労働局:時事ドットコム https://t.co/Gc9SHWnV3V https://t.co/Y9T31vzhuY

    2022-03-10 09:34:11

    (出典 @kondou_takeshi)

    スタダ夢之助
    @pmJHSKbAoxexT7v

    アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い―東京労働局:時事ドットコム https://t.co/me0Z05uc9O

    2022-03-10 01:39:12

    (出典 @pmJHSKbAoxexT7v)

    Yuki Fukushima
    @2940_3

    違法行為は良くないけど、昔と比べるとかなりホワイト化してる印象。部署や案件によって残業時間のムラがあるのだと思うアクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い―東京労働局:時事ドットコム https://t.co/e5zdGM0HMr

    2022-03-10 01:17:25

    (出典 @2940_3)

    高林 秀樹
    @HidekiTakabayas

    @junishikawa_nk 時事通信 アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局 社員は、ソフトウエアエンジニアとして労働、昨年1月の時間外労働は、約143時間ソニー クボタ 日本の巨大企業は、経営コ… https://t.co/pkWFcw6uv3

    2022-03-09 23:33:39

    (出典 @HidekiTakabayas)

    高林 秀樹
    @HidekiTakabayas

    @k_shinozaki 時事通信 アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局 社員は、ソフトウエアエンジニアとして労働、昨年1月の時間外労働は、約143時間ソニー クボタ 日本の巨大企業は、経営コンサル… https://t.co/ZgbbEK49S7

    2022-03-09 23:32:24

    (出典 @HidekiTakabayas)

    高林 秀樹
    @HidekiTakabayas

    @kanematsuyui 時事通信 アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局 社員は、ソフトウエアエンジニアとして労働、昨年1月の時間外労働は、約143時間ソニー クボタ 日本の巨大企業は、経営コンサ… https://t.co/NrlQvqaAeI

    2022-03-09 23:31:23

    (出典 @HidekiTakabayas)

    高林 秀樹
    @HidekiTakabayas

    @a_nakayama_nk 時事通信 アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局 社員は、ソフトウエアエンジニアとして労働、昨年1月の時間外労働は、約143時間ソニー クボタ 日本の巨大企業は、経営コン… https://t.co/SWjbr8Hgb0

    2022-03-09 23:30:20

    (出典 @HidekiTakabayas)

    高林 秀樹
    @HidekiTakabayas

    @a_nakayama_nk 時事通信 アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局 社員は、ソフトウエアエンジニアとして労働、昨年1月の時間外労働は、約143時間ソニー クボタ 日本の巨大企業は、経営コン… https://t.co/BDT9VWVgJo

    2022-03-09 23:29:45

    (出典 @HidekiTakabayas)

    高林 秀樹
    @HidekiTakabayas

    @a_nakayama_nk 時事通信 アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局 社員は、ソフトウエアエンジニアとして労働、昨年1月の時間外労働は、約143時間ソニー クボタ 日本の巨大企業は、経営コン… https://t.co/bpL28Yru7o

    2022-03-09 23:29:29

    (出典 @HidekiTakabayas)

    高林 秀樹
    @HidekiTakabayas

    @minegishinikkei 時事通信 アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局 社員は、ソフトウエアエンジニアとして労働、昨年1月の時間外労働は、約143時間ソニー クボタ 日本の巨大企業は、経営… https://t.co/naDUEuX4ju

    2022-03-09 23:29:05

    (出典 @HidekiTakabayas)

    高林 秀樹
    @HidekiTakabayas

    @sakamoto_nikkei 時事通信 アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局 社員は、ソフトウエアエンジニアとして労働、昨年1月の時間外労働は、約143時間ソニー クボタ 日本の巨大企業は、経営… https://t.co/Xzcz3FIsgw

    2022-03-09 23:28:32

    (出典 @HidekiTakabayas)

    高林 秀樹
    @HidekiTakabayas

    @KS_1013 時事通信 アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局 社員は、ソフトウエアエンジニアとして労働、昨年1月の時間外労働は、約143時間ソニー クボタ 日本の巨大企業は、経営コンサルタントを… https://t.co/dLtLhc4H7T

    2022-03-09 23:28:04

    (出典 @HidekiTakabayas)

    高林 秀樹
    @HidekiTakabayas

    @kajiwara_nikkei 時事通信 アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局 社員は、ソフトウエアエンジニアとして労働、昨年1月の時間外労働は、約143時間ソニー クボタ 日本の巨大企業は、経営… https://t.co/KtHjwgUFxn

    2022-03-09 23:27:37

    (出典 @HidekiTakabayas)

    高林 秀樹
    @HidekiTakabayas

    @MikioSugeno 時事通信 アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局 社員は、ソフトウエアエンジニアとして労働、昨年1月の時間外労働は、約143時間ソニー クボタ 日本の巨大企業は、経営コンサル… https://t.co/X3y7nPVZ76

    2022-03-09 23:25:45

    (出典 @HidekiTakabayas)

    高林 秀樹
    @HidekiTakabayas

    @Hiroakitanikkei 時事通信 アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局 社員は、ソフトウエアエンジニアとして労働、昨年1月の時間外労働は、約143時間ソニー クボタ 日本の巨大企業は、経営… https://t.co/xvR1tm5nYd

    2022-03-09 23:23:44

    (出典 @HidekiTakabayas)

    リテラシーがある
    @shanatanmoe

    泣いちゃう😅アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い―東京労働局:時事ドットコム https://t.co/MAjGFY28b0

    2022-03-09 23:09:56

    (出典 @shanatanmoe)

    kiki
    @kohaa

    アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局(時事通信)#Yahooニュースhttps://t.co/ziZ6McYGtDふむ。

    2022-03-09 23:07:49

    (出典 @kohaa)

    東西さん
    @touzai3

    アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い 東京労働局(時事通信)#Yahooニュースhttps://t.co/wH2exdQ0av

    2022-03-09 22:56:57

    (出典 @touzai3)

    松浦 康浩
    @y_matsuura

    なんとも。。アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い―東京労働局:時事ドットコム https://t.co/XPeG3s4she @jijicomより

    2022-03-09 22:43:23

    (出典 @y_matsuura)

    ふぐ
    @tenchu0314

    140はしんどいな。アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い―東京労働局:時事ドットコム https://t.co/GWCGwAeU86 @jijicomから

    2022-03-09 22:41:26

    (出典 @tenchu0314)


    @itacccchi

    アクセンチュアを書類送検 月140時間超残業疑い―東京労働局:時事ドットコム https://t.co/HQAIM059fz

    2022-03-09 21:42:51

    (出典 @itacccchi)



    『確定申告をしていなくても税務署から電話がかかってくる可能性あり 3つのケースを紹介』についてTwitterの反応


    確定申告をしていなくても税務署から電話がかかってくる可能性あり 3つのケースを紹介
    …悪い事をしていなくても、税務署から突然電話がかかってきたらドキリとしますよね。 税務署が電話をしてくるのが確定申告書の内容確認のケースが多いですが、…
    (出典:マネーの達人)


    確定申告(かくていしんこく)は、日本の租税に関する申告手続を言い、次の諸点を指す。 個人が、その年1月1日から12月31日までを課税期間として、その期間内の収入・支出、医療費や扶養親族の状況等から所得を計算した申告書を税務署へ提出し、納付すべき所得税額を確定すること
    36キロバイト (4,345 語) - 2022年2月27日 (日) 11:38





    【ケース1】確定申告書の添付書類の確認

    確定申告で添付する書類には、添付義務書類と添付任意書類の2種類あります。

    添付義務書類は、提出が法律で定められている書類をいい、住宅ローン控除を適用する際の売買契約書や残高証明書などは添付義務書類です。

    添付義務書類を提出しないと特例は適用できませんので、税務署が添付漏れを把握した際は提出を求めてきます。添付任意書類とは、納税者の判断で提出する書類をいい、添付しなくても特例が適用できなかったり、罰則を受けることはありません。

    たとえば事業を行っている人であれば、経費の領収書は添付任意書類に該当しますし、仮想通貨を売却した際の売買履歴も添付任意書類です。

    任意添付書類は法的に添付義務がありませんので、申告直後に提出を促されることはほとんどありません。

    しかし税務調査を受けた際、申告内容を確認するために調査担当者が提示や提出を求めてくることがあり、提出を拒むと経費などを否認される可能性がありますのでご注意ください。

    【ケース2】申告誤り・申告漏れの指摘

    税務署は申告漏れが疑われる場合でも、すぐに税務調査は行わず、納税者に自主的な申告を促すことがあります。

    申告が必要ないケースであれば、申告不要の旨を伝えれば大丈夫ですが、申告が必要だった場合にはすみやかに手続きしなければいけません。申告漏れが発生しやすいケースとしては、相続した不動産を売却したり、贈与により不動産の名義変更をした場合です。

    自主的な期限後申告(修正申告)であれば支払う加算税は少なくなりますので、申告漏れを把握しましたら、税務署からの連絡の有無に関係なく申告してください。

    【ケース3】税務調査の連絡

    税務署からの電話連絡で多いのは、やはり税務調査の連絡です。

    申告内容の誤りが明確である場合、電話で誤りを指摘し、修正申告書の提出を求めてくることもあります。

    一方、申告書の内容を確認したい場合や、申告書を作成する際の資料を調べるときは、調査担当者が自宅や事務所に訪れて税務調査(実地調査)を行います。

    実地調査は調査担当者が納税者へ実地調査を行う旨と、調査日の日程調整についての連絡をしてきますので、無予告で実地調査が行われることは原則ありません

    ただし、税務調査を拒んだり調査日の日程調整に応じないと、突然自宅に調査担当者が訪問してくる可能性はあります。

    問い合わせ内容に疑問を感じたら折り返し電話すること

    税務署は、確定申告や申請書に関する内容確認で連絡することがほとんどで、電話をする際は必ず税務署・部署・職員氏名を申し上げ、連絡した目的を伝えてきます。

    「その年に不動産を売却していたことを忘れていた」というケースもありますので、税務署職員から申告漏れについての話が出てきましたら、事実関係を思い出してください。

    なお現在も税務署職員を名乗る振り込め詐欺が発生しておりますので、問い合わせ内容に少しでも疑問を感じましたら、折り返し連絡することをオススメします。




    『バンダイナムコエンターテインメント、基本給を平均5万円引き上げ 初任給は29万円に』についてTwitterの反応


    バンダイナムコエンターテインメント、基本給を平均5万円引き上げ 初任給は29万円に
     バンダイナムコエンターテインメント(東京都港区)は2月28日、年収における基本給の比率を高め、全社員の基本給を平均5万円引き上げる新報酬制度を4月…
    (出典:ITmedia NEWS)


    略称の「バンナム」は、バンダイナムコエンターテインメント発売のゲーム内にも登場している(一例として「ゲームセンターCX 有野の挑戦状2」内の「課長は名探偵」の「バンナムビル」など)。なお、過去にエンターブレインのゲーム雑誌『ファミ通PLAYSTATION+』内コーナーバンダイナムコスポーツにおいて、「バムコ」の名称が用いられていた。
    40キロバイト (5,083 語) - 2022年2月12日 (土) 18:14




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    notearea
    @notearea

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    2022-03-01 08:06:55

    (出典 @notearea)

    (借金踏み倒し)麻(雀大好きア)ライさん
    @mj_arai

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    @Nm5kC1DKnv5ttY5

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    2022-03-01 07:51:46

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    @MN_hito

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    2022-03-01 07:36:31

    (出典 @MN_hito)

    たかとう
    @soul_takatou

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    2022-03-01 07:36:30

    (出典 @soul_takatou)

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    @yosou_gohan

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    @Verdentine

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    @kabutomusea

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    シン・オスシ🍣
    @tomotje33

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    井上ゴロージロー
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    バンナムって、正社員は少ないんじゃありませんでしたっけ?ゴチャゴチャあるグループ会社群の話もしていないけど、何か欺瞞があるんじゃないとよいですね。バンダイナムコエンターテインメント、基本給を平均5万円引き上げ 初任給は29万… https://t.co/uM0nmRYIHm

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    ゴン
    @gon_abc

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    @toku_311080

    バンダイナムコエンターテインメント、基本給を平均5万円引き上げ 初任給は29万円に https://t.co/IbLVC1yDq8

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    バンダイナムコエンターテインメント、基本給を平均5万円引き上げ 初任給は29万円に(ITmedia NEWS)#Yahooニュースhttps://t.co/mEcn1dL42U うらやま! !😭

    2022-02-28 22:54:57

    (出典 @kiyobocchi)

    ひさピョン@十羽野高校 映像研究同好会
    @hisapyon_akiba

    面白いコンテンツを作ってくれるなら給料もどんどん上げよう。弊社も頑張れ!(ムリだな)バンダイナムコエンターテインメント、基本給を平均5万円引き上げ 初任給は29万円にhttps://t.co/knvs94Mxbq

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