人生のトリセツ

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    カテゴリ:求人 > 会社員


    『銀行・証券・保険の平均年収ランキング2020』についてTwitterの反応



    (出典 www.hurex.jp)


    ● 1位の大手証券は年収1300万円! ベスト10に銀行6社が入る

     今回は、上場企業の有価証券報告書に記載された平均年収のデータを使って、「銀行・証券・保険の平均年収ランキング2020」をお届けする。対象は、上場している銀行、証券、保険会社。有価証券報告書に平均年収の記載がない企業は除外した。

    【「銀行・証券・保険の平均年収ランキング2020【完全版】」はこちら】

     銀行を目指して就職活動をする学生は、証券会社や保険会社も一緒に受ける場合が多い。同じ金融業界で、いずれも年収の水準が平均より高いからだ。証券会社や保険会社に勤めている人の多くも、銀行を志望先の一つとして考えていたはずだ。

     銀行・証券・保険の最新の平均年収を一つのランキングにまとめてみた場合、上位の顔触れはどうなっているだろうか。早速、確認していこう。

    ● 1313万円で野村HDが1位 14位までが1000万円超

     今回、平均年収で1位となったのは、証券国内最大手の野村ホールディングス(HD)で1313.6万円だった。同社は野村證券や野村アセットマネジメントなどの株式を保有しており、それらの会社の事業活動を支配・管理する持ち株会社である。野村HDの従業員数は173人で、平均年齢は43.4歳となっている。

     新型コロナウイルスの感染拡大による市場の混乱で株式などの取引が活発化しており、2020年3月期の純損益は2169億円の黒字(前期は1004億円の赤字)と絶好調である。金融緩和を背景に、20年4~6月期の純利益も1425億円となった。四半期として過去2番目の高水準を記録している。

     野村HDのほかにベスト10に入った証券会社は、7位のGMOフィナンシャルホールディングスだ。平均年収は1122.8万円で従業員数は143人、平均年齢は37.9歳だった。同社はGMOインターネットグループの金融持ち株会社で、GMOクリック証券を傘下に持っている。

     2位は損害保険大手の東京海上ホールディングス(HD)で、平均年収は1245.3万円。傘下に東京海上日動火災保険を抱えている。東京海上HDの従業員数は752人、平均年齢は43.2歳。

     9位のSOMPOホールディングスも損保大手であり、平均年収は1107.0万円。従業員数は323人、平均年齢は43.5歳だった。傘下に損害保険ジャパンを持つ。
     ベスト10に最も多くランクインしたのは銀行で、6社に上った。順番に見ていこう。3位の三井住友トラスト・ホールディングスの平均年収は1201.3万円(従業員数169人、平均年齢51.3歳)、4位の第四北越フィナンシャルグループは1165.1万円(同7人、同48.3歳。傘下に第四銀行と北越銀行)、5位の三井住友フィナンシャルグループは1157.6万円(同994人、同39.8歳)、6位のめぶきフィナンシャルグループは1157.4万円(同18人、同49.6歳。傘下に常陽銀行と足利銀行)、8位の三菱UFJフィナンシャル・グループは1122.7万円(同2681人、同42.7歳)、10位の池田泉州ホールディングス(HD)は1100.0万円(同2人、同53.4歳。傘下に池田泉州銀行)となっている。

     地方銀行の持ち株会社が3社入っている。中でも目を引くのが池田泉州HDで、従業員はわずか2人。実は、この2人は池田泉州銀行からの出向者である。もちろん従業員2人だけで持ち株会社を回しているわけではなく、このほかに同行の行員99人の兼務者がいる。

     老婆心ながら、有価証券報告書記載の従業員が2人しかいないと、行内で「この2人が幾らもらっているのか」が簡単に推測できてしまうのではと心配になる。また、従業員当事者であれば、自分の年収は当然分かるので、相手の年収も正確に把握できてしまう。

     ベスト10に入ったのは、全て持ち株会社となった。傘下の事業会社の平均年収に比べて高いケースがあるので、その点は注意されたい。金額だけでなく、従業員数と平均年齢を併せて見ることが大切である。

     ちなみに、平均年収が1000万円を超えた企業は、14位までだった。内訳は、銀行が7社、保険会社が4社、証券会社が3社となっている。

     なお、今回のランキングの完全版では、上場している銀行・証券・保険会社121社の平均年収を掲載している。大手では大和証券グループ本社とみずほフィナンシャルグループが20位以内、第一生命ホールディングスとりそなホールディングスが30位以内に入っている。




    のとみい
    @kozo_kozo

    平均年齢が異様に高いのが気になる。三井住友信託で50歳超えってなんだ? / 銀行・証券・保険の平均年収ランキング2020【完全版】 (Diamond Online) #NewsPicks https://t.co/0biChtLElb

    2020-09-07 08:38:48

    (出典 @kozo_kozo)

    素敵な未来へ
    @sutekinamiraie

    銀行・証券・保険の平均年収ランキング2020【完全版】 | ニッポンなんでもランキング! | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/A564DI1FK3

    2020-09-07 08:35:36

    (出典 @sutekinamiraie)

    決算ダービー
    @KessanDerby

    銀行・証券・保険の平均年収ランキング2020、3位三井住友トラストHD、2位東京海上HD、1位は?(ダイヤモンド・オンライン) https://t.co/mx5pMDiI9D

    2020-09-07 08:35:08

    (出典 @KessanDerby)

    逆雨@SW-4324-6386-8024
    @reverserain

    銀行・証券・保険の平均年収ランキング2020【完全版】 | ニッポンなんでもランキング! | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/lZBCmUYeeF いや、持株会社の数値見ても何の参考にもならんやろここってこんなセンス無い記事書くところやったっけ?

    2020-09-07 08:22:20

    (出典 @reverserain)

    すばる | M&A会社社長 | Youtuber
    @amakita6

    新入社員がHD所属にならない金融機関が多数あるので、この年収比較は求職者がみるとミスリードされます。 / 銀行・証券・保険の平均年収ランキング2020【完全版】 (Diamond Online) #NewsPicks https://t.co/yD8SUaZI4v

    2020-09-07 08:16:06

    (出典 @amakita6)

    高田晃一/就活と採用とテレビ出演
    @takada188

    そうなんですね。 ----- 銀行・証券・保険の平均年収ランキング2020【完全版】 | ニッポンなんでもランキング! | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/WeyPljgSmi

    2020-09-07 08:11:13

    (出典 @takada188)

    TY-MM 109
    @TY_MM109

    銀行・証券・保険の平均年収ランキング2020【完全版】 | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/QpExnB1z0h

    2020-09-07 07:50:36

    (出典 @TY_MM109)

    Koichi Otsuka
    @194mac

    銀行・証券・保険の平均年収ランキング2020、3位三井住友トラストHD、2位東京海上HD、1位は?(ダイヤモンド・オンライン) https://t.co/5gLDiXYeU5

    2020-09-07 06:48:29

    (出典 @194mac)

    保険屋(乗合)
    @pokohokenojisan

    銀行・証券・保険の平均年収ランキング2020、3位三井住友トラストHD、2位東京海上HD、1位は? | ニッポンなんでもランキング! | ダイヤモンド・オンライン https://t.co/3UgHPr0bxS

    2020-09-07 06:39:15

    (出典 @pokohokenojisan)

    Nobu
    @nobuya2020

    銀行・証券・保険の平均年収ランキング2020【完全版】 - ダイヤモンド・オンライン https://t.co/xUECXU40XK

    (出典 )

    2020-09-07 06:10:49

    (出典 @nobuya2020)

    saiha_rssbot
    @saiha_rss

    銀行・証券・保険の平均年収ランキング2020【完全版】 - ニッポンなんでもランキング! https://t.co/2DproO8md8

    2020-09-07 05:00:02

    (出典 @saiha_rss)

    saiha_rssbot
    @saiha_rss

    銀行・証券・保険の平均年収ランキング2020、3位三井住友トラストHD、2位東京海上HD、1位は? - ニッポンなんでもランキング! https://t.co/VfIcfhW4K2

    2020-09-07 05:00:01

    (出典 @saiha_rss)



    『7月の有効求人倍率1.08倍 6年3カ月ぶり低水』についてTwitterの反応



    (出典 trajal.jp)


    厚生労働省が1日発表した7月の有効求人倍率(季節調整値)は1.08倍で前月から0.03ポイント低下した。2014年4月以来、6年3カ月ぶりの低水準となった。新型コロナウイルス感染拡大を受けた雇用環境の厳しさがより鮮明になった。

    有効求人倍率は仕事を探す人1人に対し、企業から何件の求人があるかを示す。低下は1月から7カ月連続。7月は企業からの有効求人が前月から2.5%増えたものの、働く意欲のある有効求職者も6%増えた。

    雇用の先行指標となる新規求人(原数値)は前年同月比で28.6%減った。製造業が40.9%、卸売業・小売業が33.4%、宿泊・飲食サービス業が44%減った。

    新型コロナウイルスに関連した解雇・雇い止めにあった人数(見込みを含む)は8月28日時点で4万9467人と5万人に迫っている。厚労省が全国の労働局やハローワークを通じて集計した。

    一方、総務省が1日発表した7月の労働力調査によると、完全失業率(季節調整値)は前月比0.1ポイント上昇の2.9%だった。







    『大きな組織より在宅で働きたい 女子大生1000人調査』についてTwitterの反応



    (出典 dime.jp)


    女子大生が就職や働き方で「危機への備え」を重視し始めた。新型コロナウイルス感染拡大の前後の変化を聞いた日本経済新聞の調査では、民間企業で重視する条件として「在宅勤務ができる」が2.6倍に増加。採用・転職が安定しやすい専門職や、結婚・出産後もパートナーと同様に家計の柱として働くことを志向していた。現実を見据えた働き方を選ぶ傾向は今後も強まりそうだ。




    久野勝也@意図を読む社労士
    @masaya_kuno

    どんな人生を送りたいか、どんな仕事をしたいか、何をやりかいかを聞かないで働き方だけを聞いたらこうなるでしょ・・・・。満員電車が好きな人はいないので。大きな組織より在宅で働きたい 女子大生1000人調査:日本経済新聞 https://t.co/meGnBvFkzM

    2020-07-27 07:48:32

    (出典 @masaya_kuno)

    Zarathustra
    @Zarathustra2019

    ?三井物産は全く関係ない?大きな組織より在宅で働きたい 女子大生1000人調査:日本経済新聞 https://t.co/nmQ9tQeGXn

    2020-07-27 07:28:25

    (出典 @Zarathustra2019)



    保育士求人サイトのリアルな口コミや評判が見られるサイト7選



    保育士求人サイトのリアルな口コミや評判が見られるサイト7選

    2020-06-30 15:06:21(229 view)

    保育士の方が転職や復職のために求人サイトを見る機会が増えていると言います。ここでは、保育士求人サイトに掲載されたリアルな口コミや評判を見ることができる保育士求人情報比較サイトを厳選してまとめました。


    (出典 matome.naver.jp)



    薬剤師の年収を職場別で比較!転職で年収アップさせる方法も解説

    2020-05-12 17:03:21(2407 view)

    今回は、薬剤師の年収についてまとめました。高収入のイメージが強い薬剤師ですが、実は職種・職場によって大きな差があるんです。年収アップのための方法についても解説していますので、ぜひご覧ください!


    (出典 matome.naver.jp)



    年齢によって変わる!?転職活動成功のコツや体験談のまとめ♪

    2020-04-28 23:09:44(2275 view)

    転職活動をするとき、年齢若い方が有利なのか、仕事の経験がある方が有利なのか気になりますよね。そこで、転職活動成功のコツを、年齢ごとにまとめてみました♪


    (出典 matome.naver.jp)



    こっそり動き出す人も…いま転職市場に異変が起きてる

    2020-04-21 10:22:13(202804 view)

    転職市場における新型コロナウイルス感染拡大の影響とは。


    (出典 matome.naver.jp)



    転職サイトの選び方のポイントは?おすすめの転職サイトも紹介します

    2020-04-14 17:25:03(1933 view)

    今回は、【転職サイトの選び方のポイント】についてお届けします。おすすめの転職サイトや、エージェント型転職サイトのサポート内容、複数社の掛け持ち登録についてもまとめましたので、ぜひ参考にされてください。


    (出典 matome.naver.jp)




    間違われる(Kavuto/iStock/Getty Images Plus/写真はイメージです)

    今年は新型コロナウイルス感染拡大の影響で在宅勤務などが増えたため、事情が違う会社も多いが、通常ならば6月は新入社員が研修を終えて職場に配属される時期。

    そろそろ新人の人柄や能力もわかってくるころだが、中には「著しく能力が低い…」と思ってしまうことも。そんな経験を持つ人はどのくらいいるのだろうか?

    ■新入社員の能力が低いと思ったことがある?

    しらべぇ編集部は全国の10~60代の有職者827名に調査を実施した。

    結果、「新入社員の著しく能力が低いと感じたことがある」と答えた人は44.0%だった。

    関連記事:信じて入社したのに… 会社説明会の話と違った職場3選

    ■中高年の割合が高め

    「新入社員の能力が著しく能力が低いと感じたことがある」人を年代別に見ると傾向が出た。

    中高年の割合が高く、5割を超える。一方若者は28.1%と低め。長年社会に出ている人ほど、新人の能力の低さを感じてしまいやすいようだ。実際どのようなときに能力が著しく低いと感じたのか。複数の人に聞いてみた。


    (1)パソコン能力が低い

    「最近の子はパソコンスキルが総じて低い。ちゃんとできている子もいるけど、数名はOfficeに手間取り、タイピングが怪しい子も。大学で使っているだろうと思っていたので驚いた。

    自分が新入社員のとき、パソコンを使うのが苦手な上司がいて、全部やってあげたのを思い出すけれど、若い世代がこんなにも扱えないものかと心配になった」(40代・男性)

    (2)指示待ち

    「仕事について自分で考えようとしない。次々に発生する客の要望をそのまま伝えてきて、『どうすればいいですか』と聞いてくる。

    最初は教えていましたが、あまりにも他人任せなので『まず自分で考えて』と指導しているものの、なかなかうまくいきません」(30代・男性)

    (3)言葉遣いが悪い

    「敬語がおかしく、たびたびタメ口になる営業志望の新人女性社員がいた。とくに女性の上司陣からの評判が悪く、お客さんの前には出せないということになった。

    しばらく営業アシスタントに就いてもらったが、ある日『私にOLは向いてない』と言って辞めていった」(30代・男性)

    周囲から著しく能力が低いと厳しい評価された新入社員でも、努力を積み重ねればステップアップは必ずできる。めげずにサポートしてあげることが必要だろう。

    ・合わせて読みたい→新型コロナ流行で波乱の生保業界 「上司のひと言」に耳を疑った

    (文/しらべぇ編集部・佐藤 俊治

    【調査概要】 方法:インターネットリサーチ「Qzoo」 調査期間:2020年4月24日2020年4月27日
    対象:全国10代~60代の有職者827名 (有効回答数)

    タメ口や指示待ち人間… 新入社員の能力が著しく低いと感じた瞬間3選


    (出典 news.nicovideo.jp)


    (出典 life-and-mind.com)



    <このニュースへのネットの反応>

    人事とOJT担当の能力が低いからだと思われ。そういう会社に所属してることに危機感を覚えるだろ、普通は。


    指示まち新入社員にどう対応していいか指示を待っているところです


    そういう新人が増えてると思ってるならそういう子たちに適した教育をすべきでしょ。そんなこともできないなんて著しく能力の低い古株が増えたんだね。


    そういうのを育てるのが新人教育です。むしろ、教育する側が自分の無能を棚に上げてる方が問題。


    指示待ちなんて今の60代が新入りだった頃から言われてる。チャレンジして失敗したのを責めれば誰でもそうなる。自己判断での失敗を先輩上司がかぶってやらないとそのままだね


    むしろミスのリカバリーの方が痛いからわからないことがあれば都度聞けって言ってる。『自分で考えろ』は部下の失敗の責任をとれるように初めていえる言葉だから、これを言ってくる上司がいたらミスを全部擦り付けてやるといいぞ。


    能力が著しく低いと感じた記事5選 1.文章(記事編集)が下手 2.誤字脱字が多い 3.意味不明のアンケートを採る 4.タイトルからしてゴミ確定 5.記事をすぐに消しちゃう とかもやって♪


    指示待ちに関しては指示なしでやったらやったで文句言う上司がいるし仕方がない。


    20年以上積み重なってきた育ちの悪さを、新人教育やOJTで矯正できるとは思えないのだが・・・


    最初から何でもできて、おじさんたちより使える人間だったら、それはそれで文句言うんでしょ。


    新人が指示なしで動いてるほうがやばいだろ、ミスったら仕事増えるし。指示なしじゃなくて教えてない気配もするが


    指示待ち人間を作る環境だからだよ。指示外の事をやったり前回やったことだからと同じ行動を取ったら勝手なことをするなと叱責する。そんな状況なら全部指示しろよと考えて指示待ち人間化する。仕事を任すけど後は知らんとか新人に全部ぶん投げるな。というかベテラン程自分たちの新人時代を振り返らずに給料泥棒とか言い出すから始末に負えない…


    むしろ指示待ちがいいんだけどな、変に動かれても困るし支持されたことをちゃんと遂行する方が良い


    このネタ何十年も前からあるんだろうなと。世代の問題じゃなくてそいつ個人の問題だろうに


    指示をせずとも動いてほしい時は、それはそれで指示なしでも動くように指示することが必要。それが新人教育。


    「指示待ち」に関しては、自分の裁量でできる範囲を理解してない部分もあるからしゃーないだろ。全部好き勝手やっていいわけないし。来年同じことしてたら指示待ち扱いでいいけど


    仕事発注してる側が偉いとは思わないけど、下請けの若い子が初対面タメ口で『そんな態度で大丈夫か?』とエルシャダイが浮かんだことはある。


    指示待ちって、自分から動かない奴だよ。  例えば、こうしていいですか?、とか確認して動く奴はほっといても段取りが出来るようになってたりする。   言わないと全く動けない奴は、どこ行っても使えないよ。  親の問題だろうと思う。


    指示待ちに文句を言うなら上司が指揮能力を発揮して指示を出すなり自ら動くように仕向ける育成なり環境作りをしたらいいと思うのだが。100%指示待ちの新人だけが悪いという事ではないと思う。指示のできない上司も増えているのだろう。


    「最近の新人は本当にダメ」って昔からずっと言われてるから」←これも言われてる もうTPO次第で動いてほしいときと待機してほしいときがあるし何とも言えない




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