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    カテゴリ:求人 > 会社員


    『『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝』についてTwitterの反応


    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝
    …ャイル」=失敗を許容しつつ、とにかくすばやく動こうという呼びかけ。「45歳定年制」=すでに始まっている人材の流動化を直視し、個人も前向きに備えよという…
    (出典:日本テレビ系(NNN))


    定年制」という。 定年制が導入されているか、されていないか、ということは、国ごとに状況は異なっている。日本では定着しているが、アメリカ合衆国やイギリス、オーストラリアなどには定年制が存在しない。 また同一国内であっても職種や法人によっても異なる。いったん定年になっても、継続雇用や再雇用される場合もある。
    45キロバイト (7,204 語) - 2021年7月13日 (火) 04:40




    ■キーワード1「アジャイル」

    ■キーワード2「45歳定年制度」

    ■退職、転職の動向は…

    ■経済同友会、もがく


    らくよう
    @rakuyou_ms2

    >『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝ふむ、一般企業でこれは賛否両論ある。でも、年齢はおいといて、国会議員からやりませんか?新陳代謝できるかと思いますよw。古臭い考え捨てられるし、民意が反映されるかもしれないし。

    2021-09-13 05:29:49

    (出典 @rakuyou_ms2)

    中村芳平
    @hei3q

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/oWmmo3AZc8

    2021-09-13 05:29:28

    (出典 @hei3q)

    tada
    @hatogonta

    かっこいいこと言っているけど、結局リストラではありませんか。はっきり言って、経営能力のない経営者ばっかりですね。『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/8NvLiiIyWa

    2021-09-13 05:26:51

    (出典 @hatogonta)

    やしろやま
    @a9VjSQ8WV1vOugC

    経済同友会がまず45歳定年制を導入してみては?『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/hXadBO4K97

    2021-09-13 05:25:52

    (出典 @a9VjSQ8WV1vOugC)

    阿部重利
    @shigetoshiabe

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/G0MvJ0riuM

    2021-09-13 05:25:10

    (出典 @shigetoshiabe)

    キリン
    @yysh777

    そこよりも労働時間をまず変えろよ『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/gOIHMkXAO4

    2021-09-13 05:16:12

    (出典 @yysh777)

    False vice
    @Roundbeet

    クリエイティブな職種は40歳定年。そこで旬の発想は途絶え、下の層には通じなくなる。俊敏と言えばいいだけの表現をわざわざアジャイルだの。こういう老害層は自営でなくば定年やむなしだな。『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日… https://t.co/eQ14lWTg4D

    2021-09-13 05:13:57

    (出典 @Roundbeet)

    トンクルピー
    @LvyymaEM7SD27RM

    行き当たりばったりとは違うのか→『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/IelS9rUsbA

    2021-09-13 05:13:30

    (出典 @LvyymaEM7SD27RM)

    小野智司 S.ONO
    @6ROKU_SATOSHI

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN)) - Yahoo!ニュース https://t.co/oPFP0w5hw4

    2021-09-13 05:13:23

    (出典 @6ROKU_SATOSHI)

    平兵衛:大阪は、ピノチェト政権
    @heibay

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝>1980年代、日本がアメリカを席巻した時、米国が日本の強さを分析して、官僚と終身雇用制だ と読んだことがある官僚に関しては*・シャブシャブあたりから潰し始め、内閣人事局がトドメ… https://t.co/BPwFt9b9OI

    2021-09-13 05:13:10

    (出典 @heibay)

    晩年(バンネン)
    @be_twisted2

    要するに45歳で強制リストラしたい日本テレビ。人間の使い捨て。『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/kKRKstvkcn

    2021-09-13 05:12:08

    (出典 @be_twisted2)

    K 🍉
    @from20131017

    富士通やパナソニックの早期退職者募集からどこも明日は我が身、ついにコロナの影響が大きいサントリーにも、という印象です。その後も転職するなら求職激化で失業者があふれます。日本にはBIが必要です。『45歳定年制』? 進む、… https://t.co/TnpMLvmrM1

    2021-09-13 05:11:19

    (出典 @from20131017)

    nec0nyan
    @nec0nyan

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/MZJV6VgMeU オイシックスはアジャイルオイシックスはアジャイルアジャイル

    2021-09-13 05:10:37

    (出典 @nec0nyan)

    JazzMaster-Nero
    @jazzmasternero

    サントリー買うのやめようかな・・・『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/pEOKmYu1ZU

    2021-09-13 05:09:42

    (出典 @jazzmasternero)

    ザキさん
    @keizaki

    メモ『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN)) https://t.co/D5oyXJ3q3e

    2021-09-13 05:08:49

    (出典 @keizaki)

    rorekitio
    @rorekitio

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN)) - Yahoo!ニュースサントリー社長はバカなのか?大企業で人材の余っている恵まれた環境にある人しかできない発想だ。もうサントリーは買わない。そもそも最… https://t.co/0ZlNfXfhbJ

    2021-09-13 05:07:56

    (出典 @rorekitio)

    まるほ
    @14COABr0xHDu98E

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN)) https://t.co/kQcEyq3YnP

    2021-09-13 05:07:10

    (出典 @14COABr0xHDu98E)

    山田太郎
    @ZY5RiQ3S5QX2GUy

    これ定年待たないで良い人材全部中国に流れてしまわないか?『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN)) https://t.co/UyasxnsftL

    2021-09-13 05:06:47

    (出典 @ZY5RiQ3S5QX2GUy)

    Mégumie Nakamura Boutet
    @MegumieBoutet

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/ZTWzOnwOhZ

    2021-09-13 05:06:45

    (出典 @MegumieBoutet)

    ilovedc
    @ilovedc14

    反対!大学や専門学校と、1番こどもにお金かかる時期に、仕事なくなったら、大学進学できなくなるこどもが増えそう。国力が下がる!『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/h6POrQDFJY

    2021-09-13 05:03:02

    (出典 @ilovedc14)

    K.T
    @mashiketa

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN)) https://t.co/qCxFzHnA5y

    2021-09-13 05:01:51

    (出典 @mashiketa)

    rudy
    @mashiro37938245

    これ大企業だけの話中小企業に定年なんてないだろうホント日本の人口の何%の話だよ各企業で勝手にすればええやん『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/xGT3kCqDZc

    2021-09-13 04:57:53

    (出典 @mashiro37938245)

    多摩の暇人
    @88tamasakura

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/jMkDxq5eT845歳で他へいけってほざいてるのが62歳と59歳というギャグ40歳以下に代表取締役を譲れ、塊より始めよ。

    2021-09-13 04:57:37

    (出典 @88tamasakura)

    岐阜Mタク
    @GifuTaxi

    ✍ーーー『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/1z66iizbnd

    2021-09-13 04:57:08

    (出典 @GifuTaxi)

    サミー
    @bz3476

    そんなに45歳定年制導入したいなら23年卒以降の採用者を対象にするべき。先に提示しておけば就活で回避できる*。それまでの人達は知らずに入ったのだからダメでしょ。『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NN… https://t.co/SaGxXeaWVc

    2021-09-13 04:55:52

    (出典 @bz3476)

    GO TO 選挙
    @JcVJuFfWe35T6ht

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/sYykkbzm5y人間を年齢で一律に判断する考え方が古い。むしろ逆だろ。但し、自民のジジイ政治屋連中みたいに80過ぎてもしがみ付ける制度は絶対に良くないが。

    2021-09-13 04:50:53

    (出典 @JcVJuFfWe35T6ht)

    ぜふぃらんさす
    @ZEPHYRANTHESfb

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN))#Yahooニュースhttps://t.co/14EkSMTZJz

    2021-09-13 04:45:43

    (出典 @ZEPHYRANTHESfb)

    マいこ
    @maimaigofight

    言いたい事は凄く分かるけど、その後、初老はどうすればいいのだろう?3K・5Kの仕事に高齢者が増えるのか?でも、そう言ってるあなた達も45歳以上。#役職は適応外?#45で転職はきつい『45歳定年制』? 進む、人材… https://t.co/kSOBS2GpGI

    2021-09-13 04:45:18

    (出典 @maimaigofight)

    hisato217
    @hisato217

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝との事だけど,頂ける年金額を上げて欲しいよ…。 NHKの支払額は下げて欲しい…。 https://t.co/xgneCurX6Q

    2021-09-13 04:44:47

    (出典 @hisato217)

    takaoharada
    @takaoharada

    『45歳定年制』? 進む、人材の新陳代謝(日本テレビ系(NNN)) - Yahoo!ニュース日テレまで、このサントリーのあほな考えをマンセーするのか?#サントリー不買のついでに日テレも見ない運動が広まるし、日テレの番組… https://t.co/bHbAppdnBi

    2021-09-13 04:39:01

    (出典 @takaoharada)



    『銀行からITへ、多様化する女子大の就活』についてTwitterの反応




    女子大学の就職状況に変化が起きている。人気だった金融業は業務効率化による一般職の採用削減などを受けて、就職割合が減っている。一方、IT(情報技術)系企業への就職が増えている。文系学部からSE(システムエンジニア)として就職する学生もいる。内定率の高さや就職支援の手厚さは女子大の魅力の1つだが、就職支援課はこの変化にどう対応しているのか。女子大就活の最前線を探った。

    関連記事




    日経電子版 ビジネス
    @nikkei_business

    銀行からITへ、多様化する女子大の就活 就活探偵団https://t.co/TdMfqZ2GHO

    2021-09-08 05:30:40

    (出典 @nikkei_business)

    ねこ😼
    @warui_neco

    銀行からITへ、多様化する女子大の就活: 日本経済新聞 https://t.co/A47rA3iuXP

    2021-09-08 05:09:15

    (出典 @warui_neco)

    REAL TONARINO AGETIN🍌ด็็็็็็็็็
    @kabuman1000

    日本経済新聞銀行からITへ、多様化する女子大の就活

    2021-09-08 02:12:01

    (出典 @kabuman1000)

    日経新聞-速報
    @nikkei_sokuho

    銀行からITへ、多様化する女子大の就活[有料会員限定]https://t.co/hjALYryh5V

    2021-09-08 02:03:32

    (出典 @nikkei_sokuho)



    まさかあんたが面接するの?

    まさかあんたが面接するの?

    就活・転職時の面接では、面接を受ける側なのに「罵倒された」というケースがあるようだ。キャリコネニュース編集部にから、神奈川県の40代女性から、こんな声が届いた。(文:草茅葉菜)

    ※キャリコネニュースでは面接をテーマアンケートを実施しています。回答はこちらから。https://questant.jp/q/74FZSHAJ
    「日本の男尊女卑、年功序列がまだまだ根付いているんだと感じた」

    女性は30代前半だった自分が「面接官」に起用された時の経験を語っている。

    「私は当時、外資系の会社に務めていました。自分が参加していたプロジェクト人手不足となったため、そのプロジェクトが終わるまで派遣社員を雇うことになり、その採用面接官に起用されました」

    よくあるシチュエーションだ。しかし衝撃的な事件はここから幕を開ける。

    「そこに50代男性と派遣会社の担当者が面接に来ました。そして私と同僚の日本語がわかる外国人の4人で面接を開始。私がお座りくださいと言うと『まさかあんたが面接するの?』と言われ、そのとおりですと伝えたら『なんで俺があんたみたいな若い女に面接されなきゃならないんだ』と怒鳴られました」

    50歳でそれとは……。面接官が「年下」だから「女性」だからと怒っていたら、採用されるわけもない。こんな人を外資系企業に連れて来なくてはならないとは、派遣会社の人も大変だ。ただ、派遣の場合、事前面接は原則的に禁止されている。

    女性は「その男性には帰っていただき採用はしませんでしたが、いわゆる日本の男尊女卑、年功序列がまだまだ根付いているんだと感じた一件でした」と締めくくっている。

    面接官をバカにして怒鳴りつける50代男性応募者「なんで俺があんたみたいな若い女に面接されなきゃならないんだ」 面接での信じられないエピソード


    (出典 news.nicovideo.jp)


    「日本の男尊女卑、年功序列がまだまだ根付いているんだと感じた」


    女性は30代前半だった自分が「面接官」に起用された時の経験を語っている。

    「私は当時、外資系の会社に務めていました。自分が参加していたプロジェクトが人手不足となったため、そのプロジェクトが終わるまで派遣社員を雇うことになり、その採用面接官に起用されました」

    よくあるシチュエーションだ。しかし衝撃的な事件はここから幕を開ける。

    「そこに50代男性と派遣会社の担当者が面接に来ました。そして私と同僚の日本語がわかる外国人の4人で面接を開始。私がお座りくださいと言うと『まさかあんたが面接するの?』と言われ、そのとおりですと伝えたら『なんで俺があんたみたいな若い女に面接されなきゃならないんだ』と怒鳴られました」

    50歳でそれとは……。面接官が「年下」だから「女性」だからと怒っていたら、採用されるわけもない。こんな人を外資系企業に連れて来なくてはならないとは、派遣会社の人も大変だ。ただ、派遣の場合、事前面接は原則的に禁止されている。

    女性は「その男性には帰っていただき採用はしませんでしたが、いわゆる日本の男尊女卑、年功序列がまだまだ根付いているんだと感じた一件でした」と締めくくっている。


    <このニュースへのネットの反応>

    特別頭おかしい人を例に出して男尊女卑が根付いているとか、社会全体を語りだすのも頭おかしい。


    逆圧迫面接とは新しいwイイね、こういう面白おかしい話。


    こんな頭おかしいウルトラレアキャラを例に出されてもねぇ。「世の中いろんな人がいるね」ぐらいの感想しか


    木を見て森を見ずならぬ木を見て森を語る かな


    面接の最初の一言で余計な時間をかけず不採用と判断できる理由ができて良かったね


    同じ職場でやっていけるかを見るのが人事だからな。つまみ出せてよかったやん。


    キャリコネ記事だぞ


    気張ってないと椅子取りゲームに負けちゃうような会社だったんでしょ


    中高年の面接やっていれば分かるけど、これって全然「特別頭おかしい人」ではないよ。10人に2,3人はこういうマインドの人間が来る。逆パターンは見たことが無い(3分の1は女性が来るのに)。正直これは現場にいると「確かに」と言わざるを得ない案件。面接の性質や職種によるかもしれないけど


    役職や幹部の待遇での採用ならともかく、派遣でそんなやつ居るの??……と思ったけどレアな○カってたまに居るわな……


    しまった、キャリコネだったか💦


    キャリコネ以外ではのせられんという意味ではキャリコネらしい作文かもしれん


    50代なら年下管理職なんて当たり前だろ?


    男だ女だとかいう以前に面接に臨む態度ではない、というだけの話では?


    新作AVの導入場面か?


    キャリコネにはこんな人が応募してくるのか


    あえて嘗められやすい人員を面接官に据えるという戦略にまんまとはまりよったな


    本当だとしたらだけど、「そういうとこやぞ」


    努力ができない癖に「俺は歳をとってしかも男だから偉い」とか言う勘違いだけで育った無駄なゴミですね。海にでも捨てとけ。真面目に働いてる人たちに迷惑だ


    若い女(40代)





    『有名企業400社「就職率が高い大学トップ30」 東大、一橋、早慶が特に強い企業名は』についてTwitterの反応


    有名企業400社「就職率が高い大学トップ30」 東大、一橋、早慶が特に強い企業名は
     今年の就職活動もコロナ禍の影響を受けている。昨年は急遽、就活がオンライン中心に切り替わり、それまで準備がなかった大学生の戸惑いは大きかった。先輩の…
    (出典:NEWSポストセブン)




    今年の就職活動もコロナ禍の影響を受けている。昨年は急遽、就活がオンライン中心に切り替わり、それまで準備がなかった大学生の戸惑いは大きかった。先輩の就活経験も役に立たず、大学のサポートも最初は受けられなかったからだ。

    このような状況が続く中、今年の大学別の就職実績はどうなったのか──。有名企業400社の実就職率(400社就職者数÷〈卒業(修了)者数-大学院進学者数〉×100で算出)を見てみよう(別掲のランキング参照)。

    400社は日本を代表するトヨタ自動車、日立製作所、三菱UFJ銀行など、日経平均株価指数の採用銘柄や企業規模、知名度、大学生の人気企業ランキングなどを参考に選んだ。なお、一部が未回答の東大は表から除いている。

    今年の400社への就職者数合計は570大学の5万3310人で、昨年より7481人、12.3%の減少だった。大手企業も採用を減らしており、コロナ不況と呼ばれる状況になりつつある。

    今春では学生に人気の高い航空や旅行代理店、デパートなどが採用数を大きく減らし、文系学生の就職先が減った。とりわけ女子の就職が厳しくなった。

    ◆一橋大の就職者数が群を抜いて多いIT企業は

    その中で大学別の400社への実就職率を見ていこう。トップは4年連続で首位を守ってきた東京工業大を抜いた一橋大だった。しかも56.7%の高率で、コロナ禍が始まる前の2019年の55.0%を上回った。昨年よりアップしているのは、他に4位の豊田工業大と18位の京都工芸繊維大だけで、400社への就職も厳しかった。

    一橋大は文系学部のみの卒業生の実績で、就職者の多い主な企業を見ると、楽天グループ37人、みずほフィナンシャルグループと三井住友銀行が各15人、日本生命保険13人、三菱UFJ銀行11人、日本政策金融公庫と日立製作所が各10人などとなっている。金融に強いのが特徴だ。

    最近はAIの活用でメガバンクをはじめとする銀行の採用人数は減っているが、それは一般職のことであって総合職の採用人数はあまり変わらず、一橋大の就職者は多い。

    卒業生数が861人と少ない割に、楽天グループの就職者数が群を抜いて多いのが特徴だ。とはいえ、他のIT企業はソフトバンク4人、サイバーエージェント2人、ヤフーやディー・エヌ・エーはゼロだから、決してIT企業志向が高いわけではない。楽天の代表取締役会長兼社長の三木谷浩史氏が、一橋大出身ということが影響しているのかもしれない。

    ◆金融に強い慶應、情報通信に強い早稲田

    2位の東京工業大は学部と大学院をあわせた6年一貫教育を実施している理系の大学だ。就職者の多い企業はソニーグループ43人、日立製作所29人、富士通28人、旭化成グループ、NTTデータ、ホンダが各22人、野村総合研究所21人などだ。大手製造業に強いことが分かる。なかでも旭化成グループは大学別で第1位の採用人数だった。

    3位は慶應義塾大で40.9%だ。2019年、2020年は就職者3人以上の企業しか公表しなかったため、表では「─」になっている。就職者の多い企業は東京海上日動火災保険82人、三菱UFJ銀行76人、みずほフィナンシャルグループ、三井住友銀行、アクセンチュアが各70人、富士通68人、楽天グループ59人などだ。メガバンクはいずれも、もっとも採用者が多く、金融に強いことが分かる。

    一方、慶應と並び称される早稲田大は10位だが、400社就職者数は、もっとも多い3402人だ。就職者の多い企業は富士通85人、NTTデータ81人、楽天グループ78人など情報通信関係の企業が上位にきているのが特徴だ。

    ◆コロナ禍で高まる「理系人気」

    トップ30の中で上位は理工系の大学が多くなっている。トップ10では5校が理工系の大学だ。

    過去の例から見ても、今後、コロナ不況で大卒者の就職が厳しくなれば理系人気が高まる。リーマンショックによる不況時でも、大手企業は全体の採用人数は減らしたが、メーカーを中心に理工系出身者の採用はそんなには減らさなかった。厳しくなったのは文系学生だ。こうなると、大学入試でも理系人気が高まりそうだ。

    ◆東大生に人気の「コンサル企業」

    最後に判明分だけだが、東大の企業別の就職者数を見てみよう。

    就職者が多い企業はアクセンチュアとソニーグループが各44人、日立製作所33人、野村総合研究所と楽天グループが32人、PwCコンサルティング30人、デロイト トーマツ コンサルティングと中外製薬が26人などだ。

    東大は文系学生中心に、国家公務員を目指す学生も一定数いるので、他大学に出てくるような銀行などは上位に出てこない。また、上位にコンサルティング会社が多いのも東大ならではの特徴だ。

    この傾向は慶應義塾大でも見られ、慶應の就職先を見るとアクセンチュアだけでなく、野村総合研究所51人、PwCコンサルティング47人、デロイト トーマツ コンサルティング40人、アビームコンサルティング35人などと就職者が多い。

    コンサルタント会社が昨年より採用人数を増やしていることもあるのだろうが、この人気ぶり、今後は他大学にも波及していくかもしれない。



    会社に行きたくないさん
    @dobestylish

    有名企業400社「就職率が高い大学トップ30」 東大、一橋、早慶が特に強い企業名は - 記事詳細|Infoseekニュース https://t.co/yBvl0DR1QX

    2021-09-04 09:44:38

    (出典 @dobestylish)

    後悔しない大学受験!元大手予備校チューターが代表のE I M
    @ala_juken

    有名企業400社「就職率が高い大学トップ30」 東大、一橋、早慶が特に強い企業名は https://t.co/iygyDzGQE4

    2021-09-04 09:28:34

    (出典 @ala_juken)

    本気の塾選びならジュクサガス🌸利用者急増中の口コミサイト
    @jyukusagasu

    有名企業400社「就職率が高い大学トップ30」 東大、一橋、早慶が特に強い企業名は - NEWSポストセブン https://t.co/eblJhMfmRg

    2021-09-04 07:43:53

    (出典 @jyukusagasu)

    Yasuyuki Fukushima
    @goahead135

    有名企業400社「就職率が高い大学トップ30」 東大、一橋、早慶が特に強い企業名は(NEWSポストセブン)#Yahooニュース https://t.co/yCFs9rYCLT

    2021-09-04 07:28:35

    (出典 @goahead135)

    (YAHOOニュース)
    @PayPayNews

    有名企業400社「就職率が高い大学トップ30」 東大、一橋、早慶が特に強い企業名は(NEWSポストセブン) https://t.co/KxnQ2sXGXV

    (出典 )

    2021-09-04 07:24:30

    (出典 @PayPayNews)



    『初任給をどう使う? 収支を把握、投資より生活費確保』についてTwitterの反応


    初任給(しょにんきゅう)とは、学校を卒業して正規雇用されるようになった人が、最初に受け取る給与のことである。 それまで家族の扶養のもとで学生生活を行っていた人が、そこから自立し、自活するようになる第一歩の象徴であり、初任給を受け取ることは一種の通過儀礼ともいえる。それまでの感謝の意味をこめて、初任給を使って家族に贈り物をする人も多い。
    3キロバイト (423 語) - 2021年4月22日 (木) 16:47


    初任給、何に使う? 増える「親より自分」平均21万円強 - Nikkei Style
    https://style.nikkei.com/article/DGXMZO43878140Y9A410C1000000/


    初めての給料の注意点は?(写真はイメージ=PIXTA)
    初めての給料の注意点は?(写真はイメージ=PIXTA)

    4月入社の人は、4月下旬から5月にかけて、初めての給料を受け取るでしょう。正社員であれば、多くの場合、アルバイトよりも高い賃金を得られるはずです。

    ただ、いくら収入があっても、それ以上にお金を使ってしまうと、遠からず家計は破綻してしまいます。当たり前に思われるかもしれませんが、お金を管理するうえで、もっとも大切なことは「収入」と「支出」のバランスです。

    特に注意しておきたいのが、最近利用者が増えているキャッシュレス決済です。キャッシュレス決済のうち「後払い」式のものは、場合によっては、収入よりも多くお金を使うことができてしまいます。

    今回は、この春働き始めた人に知っていただきたい、お金との付き合い方、貯蓄や投資の考え方をご紹介します。

    勘違いは禁物 初任給は手取りが多い

    お金と上手に付き合うには、まずは収入を把握しておく必要があります。

    収入は、勤め先から受け取る「給与明細書」で確認できます。

    給与からは、税金や社会保険料などが天引きされます。実際に手元に入る金額、いわゆる「手取り」は、会社が提示している額面給与よりも少なくなります。この「手取り」を「収入」として考えましょう。

    入社1年目、特に4月の手取りは、通常の手取りよりも多いことがあります。4月入社の場合、雇用保険は当月に差し引かれますが、厚生年金・健康保険の保険料は、翌月5月から支払いが始まる場合があるからです。

    また、住民税は前年度の所得に対して課税されるため、入社1年目は住民税の支払いがありません。入社2年目以降は住民税を支払うため、仮に給与が増えたとしても、手取りは思っていたほど増えない可能性があります。

    天引きされた税金や社会保険料は、給与明細に記載されています。毎月チェックしておきましょう。

    支出は、キャッシュレス決済での支出は明細書で確認し、現金での支出はレシート・領収書などを保管しておき、月末にまとめてチェックしましょう。スマホの家計簿アプリを利用するのも一つの手です。

    先述しましたが、キャッシュレス決済の利用額には注意してください。キャッシュレス決済の利用限度額の設定によっては、収入を超えた買い物ができてしまいます。少なくとも1週間に1度は、キャッシュレス決済の利用明細をチェックするようにしましょう。

    「リボ払い」は収支のバランスを崩すことも

    仮に、収入を超えた決済をしてしまったときは、「分割払い」や「リボ払い」など、いわゆる「借金」で対処することになります。決して安くない利息を支払う必要があることを覚えておいてください。

    たとえば、クレジットカードの「リボ払い」は、カードの利用額に関係なく、毎月一定額ずつ支払う方法です。支払い終えていないお金……つまり借り入れているお金には、利息や手数料が発生します。利息は、どのカード会社もおおむね年率15%、1カ月あたり1.25%程度です。

    たとえば、4月に20万円、5月に15万円、6月に17万円、7月に15万円、8月に15万円をリボ払いで決済して、毎月15万円ずつ返済する場合。利息・手数料は以下のようになります。

    ■4月 20万円-15万円
    借り入れ残高5万円
    利息/手数料625円
    ■5月 (5万円+625円)+15万円 -15万円
    借り入れ残高5万625円
    利息/手数料632円
    ■6月 (5万625円+632円)+17万円-15万円
    借り入れ残高7万1257円
    利息/手数料890円
    ■7月(7万1257円+890円)+15万円 -15万円
    借り入れ残高7万2147円
    利息/手数料901円
    ■8月(7万2147円+901円)+15万円 -15万円
    借入残高7万3048円
    利息/手数料913円

    (※)利息は1カ月あたり1.25%で計算 小数点以下は切り捨て

    8月末の時点で利息を含めた借入金は7万3961円。5カ月間の利息・手数料は、約4000円です。借り入れたお金の元本が減っていないため、利息が増え続けています。

    このように収入を超えた支出をしてしまうと、収支のバランスが崩れかけているところに、さらに高い金利や手数料をとられるという悪循環に陥ってしまいます。クレジットカードを利用する場合は、手数料のかからない「一括払い」あるいは「2回払い」で支払いましょう。

    また、「ボーナス払い」であれば原則手数料がかかりません。やむを得ない事情で支出が収入を超える場合で、ボーナスで賄える金額であれば「ボーナス払い」を選択するとよいでしょう。

    ただし、新入社員の場合は最初に支給されるボーナス(夏のボーナスなど)は少ないか、支給されない場合が多いようです。また、ボーナスをあてにする支出が習慣にならないように、その点にも注意が必要でしょう。

    投資の前に、まずは半年分の生活費を確保

    さて、収入が増えたタイミングで、投資を始めようと考えている人もいるかもしれません。折しも、2021年3月現在、国内外の株価は大きく上昇しています。乗り遅れたくない、と考えている人もいるかもしれません。

    ですが、ここは一旦冷静に。投資をはじめる前に、少なくとも生活費の6カ月分の貯蓄を用意することをおすすめします。

    投資は、成長が見込める企業などにお金を投じて利益を得ること。投資先の価値が上がれば利益を得ることができますが、その反対もあり得ます。もし、投資したお金を取り崩さなくてはならなくなったとき、投資先の価値が下がっていれば、損失を確定することになってしまいます。

    いざというときのお金、生活費の6カ月分以上の貯蓄を確保したうえで、投資を行いましょう。余裕資金があれば、物事を冷静・客観的に判断しやすくなるメリットもあります。

    貯金の方法は「先取り貯金」をおすすめします。手元にお金があると、ついつい使ってしまうもの。給与が振り込まれたタイミングで、一定額を別口座に移してしまいましょう。

    自分で手続きをするのが面倒な場合は、銀行が提供している「自動積立口座」を利用するのも一つの手です。「自動積立口座」は、その名の通り、自動で指定した口座に積み立てができるもの。多くの銀行がこのサービスを提供しています。給料が振り込まれる預金口座と同じ銀行で開設すると、手数料はかからないケースがほとんどです。

    引き落とし日や金額は自分で決められますが、給与振り込みの翌日に引き落とされるよう設定しましょう。あくまで、お金を使う前に貯蓄専用の口座へ移動させることがポイントです。

    運用益が非課税の制度からはじめよう

    投資をはじめる際は、運用益が非課税となる「つみたてNISA(積み立て型の少額投資非課税制度)」あるいは「NISA」を利用しましょう。

    通常、株式や投資信託への投資で得た利益には、20.315%の税金がかかりますが、「つみたてNISA」「NISA」内で得られた運用益は非課税。利用しない手はありません。

    ただし、投資できる金額や期間には、以下のような制限が設けられています。

    つみたてNISAとNISA

    「つみたてNISA」は、非課税投資枠は年間40万円で、非課税期間は最長20年。非課税投資枠の総額は、年間40万円×20年で800万円です。

    一方の「NISA」の非課税投資枠は年間120万円、非課税期間は最長5年で、非課税投資枠の合計は120万円×5年間=600万円です。

    少額でも投資できる「投資信託」とは

    投資できる金額が少なく、希望する投資先に投資できない人もいるかもしれません。そういった際は、つみたてNISA・NISAの対象にもなっている「投資信託」という商品が便利です。

    投資信託は、一言でいえば「投資家から集めたお金を、ひとつの大きな資金としてまとめ、運用の専門家が株式や債券などに投資・運用する商品」のこと。最近では、100円程度の少額でも投資信託を買うことができます。

    集めた資金をどのような対象に投資するかは、それぞれの投資信託の運用方針によって異なります。

    現状、数多くの投資信託が発売されていますが、TOPIX(東証株価指数)、日経平均株価、M S C Iオール・カントリー・ワールド・インデックス、M S C Iコクサイインデックス、S&P500などの株価指数と同じような動きを目指す「インデックスファンド」が投資先として分かりやすいでしょう。

    株価指数と連動するため、市場全体の平均的な運用成績を得ることができます。また、インデックスファンドは、手数料が安いので、長期的にみると他の運用方法よりも資産を増やしやすいともいえます。手堅く資産運用をしたい場合は、地域や時間を分散して、世界全体に少しずつ投資していく方法が無難でしょう。

    また、インデックスファンドは株価指数と同じ動きを目指すため、ファンドごとに大きな運用差は生まれにくいといえます。手数料(信託報酬・売買委託手数料など)が安く、純資産総額が大きいファンドを選ぶと有利です。

    ただ、この先、短期的に株価が下落する場面もあるかもしれません。そうしたタイミングで売却することがないように、あくまでも余裕資金で行うよう心がけてください。






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